Коллективные договора и соглашения

Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения
противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых
правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и
работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в
практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» коллективный договор - это правовой акт,
регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Его
роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества.
Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда
обусловили очередное изменения содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-
партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Таким образом, целью данной работы является рассмотрение сущность коллективных договоров и соглашений.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть понятие и правовую сущность коллективных договоров и соглашений;
Раскрыть принципы и порядок заключения коллективного трудового договора;
Рассмотреть понятие и виды социально-трудовых соглашений;
Дать правовую характеристику участников социально-экономических соглашений.
1. Понятие и правовая сущность коллективных договоров и соглашений
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками с
работодателем в лице...

В результате проделанной работы была рассмотрена сущность коллективных договоров и соглашений.
При рассмотрении данного вопроса были решены следующие задачи:
Рассмотрено понятие и правовая сущность коллективных договоров и соглашений;
Раскрыты принципы и порядок заключения коллективного трудового договора;
Рассмотрено понятие и виды социально-трудовых соглашений;
Дана правовая характеристика участников социально-экономических соглашений.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных
подразделениях.
Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить
своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с
обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества. эти положения
нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности,
ведомственной принадлежности и численности работников.