Правовое регулирование рабочего времени

Рабочее время - один из центральных институтов трудового права, пред-ставляющий собой совокупность правовых норм, установленных в целях обес-печения работникам права на отдых и ограничение рабочего времени.
Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) регулирование рабочего времени производится в соот-ветствии с разделом IV данного Кодекса, объединяющего в себе гл. 15 «Общие положения» (ст. 91 - 97, 99), и гл. 16 «Режим рабочего времени (ст. 100 - 105).
В комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регулирования труда в России, проблема правового регулирования отношений, связанных с рабо-чим временем занимает важное место. Она особенно актуальна в настоящее время, когда с одной стороны происходит стремительный рост экономики России, разви-тие рыночных отношений, а с другой стороны, массовые нарушения прав работ-ников. При этом значительная часть нарушений трудовых прав приходится на за-конодательство о рабочем времени. Нередко работодатели, зная требования зако-нодательства, игнорируют их, но нарушения трудовых прав происходят не только из-за правового нигилизма, этому способствуют и пробелы трудового законода-тельства. Поэтому перед наукой трудового права и перед законодателем стоит важная задача – создать правовую базу, способную эффективно защищать интере-сы сторон трудовых правоотношений.
После введения в действие с 1 февраля 2002 года ТК РФ правоприменительная практика, выявила многочисленные недоработки и пробелы в трудовом законодательстве (в том числе и в регулировании рабочего времени), которые приводили к нарушениям законных интересов и прав сторон трудовых отноше-ний. Часть из спорных моментов было разъяснено Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Фе-дерации Трудового кодекса Российской Федерации» . Однако это Постановление не решило всех проблем, что объективно требовало проведение реформи-рования трудового законодательства.
С...

В настоящей работе были проанализированы теоретические и норматив-ные положения о правовом регулировании рабочего времени. Обобщая резуль-таты, полученные в ходе исследования, сформулируем основные выводы и предложения.
Рабочее время - один из центральных институтов трудового права, пред-ставляющий собой совокупность правовых норм, установленных в целях обес-печения работникам права на отдых и ограничение рабочего времени. Этот ин-ститут имеет важнейшее значение на современном этапе развития трудовых от-ношений, поскольку вносит значительный вклад в решение задач, определен-ных в трудовым законодательством.
Проведенный в исследовании историко-правовой анализ российского за-конодательства по вопросам правового регулирования рабочего времени в Рос-сии, показывал, что оно прошло в сравнении с историей развития трудовых от-ношений относительно не долгий путь, но при этом эволюционно изменялось на всем протяжении своего становления.
Становление в России трудового законодательства, регулирующего во-просы рабочего времени, началось лишь в конце XIX века под воздействием рабочего движения, отстаивающего свои трудовые права, в том числе и право на ограничение законом рабочего времени.
В целом законодательство дореволюционной России, в части регулирова-ния рабочего времени, являлось прогрессивным, содержащим многие основ-ные элементы института рабочего времени, присущие современному законода-тельству. При этом в регулировании рабочего времени, превалировали импера-тивный и централизованный метод, с некоторыми элементами диспозитивно-сти. Вместе с тем отсутствие реального механизма исполнения Закона, приво-дило к массовым злоупотреблениям работодателей и фактически к тому, что Закон не действовал.
В дальнейшем, в течение всего XX и начала XXI веков структура право-вого регулирования рабочего времени претерпела значительные изменения в направлении законности, при этом проявляя тенденцию от императивности к все большей диспозитивности положений, составляющих...