Принципы оплаты труда

С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата
труда. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся
материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа
эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-
то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на
заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата – это не часть национального дохода, выделяемая
государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая
им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда.
Следовательно, оплата труда – это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение
работы (или оказания услуги) в соответствии с условиями трудового договора.
Целью данной работы является рассмотрение заработной платы как экономического понятия.
Для достижения данной цели необходимо поставить и решить следующие задачи:
принципы оплаты труда;
элементы организации заработной платы, ее формы;
система материального стимулирования работников;
определение общего уровня оплаты труда;
фонд оплаты труда.
Принципы оплаты труда

Характерной чертой построения системы оплаты труда на предприятии является материальное и моральное поощрение труда работников.
Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно – технического
уровня кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и
должностям. Следовательно, оплата труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны
опережать темпы роста заработной платы. Только так создаются условия для расширенного воспроизводства.
Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней
заработной платы и производительностью труда. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается
инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с
количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения
квалификации труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать экономически неэффективных разрывов в заработной плате работников.
Затем, основой заработной платы рабочих, являются тарифные ставки и должностные оклады. Также, система оплаты труда должна
учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся.
В ходе выполнения данной работы была достигнута ее главная цель, а также решены поставленные задачи.
принципы оплаты труда;
элементы организации заработной платы, ее формы;
система материального стимулирования работников;
определение общего уровня оплаты труда;
фонд оплаты труда.
Список литературы