Правовое регулирование заработной платы в России

Законодательством каждого государства предоставляется и гарантируется право граждан на труд. Каждый вправе выбирать тот род занятий,
который ему «по душе».
Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда, отвечающие санитарно техническим требованиям.
Выполняя обусловленные трудовым договором трудовые функции работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования
установленные локальными актами. Помимо этого, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В случае причинения
ущерба работодателю работником, последний несет установленную законом ответственность. В свою очередь работодатель обязан
обеспечивать и гарантировать работнику права предоставленные ему законодательством Российской Федерации и локальными актами.
Трудовым законодательством Российской Федерации установлено право работника на заработную плату, и обязанность работодателя
своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, установивший с 1 февраля 2002 г. новые
основы трудового законодательства Российской Федерации.
Согласно ТК РФ государство перестает рассматриваться как основной работодатель, и ему предоставляются только функции арбитра в
отношениях между работодателями и наемными работниками. Тем самым в Российской Федерации установлены новые основы трудовых
отношений.
При применении ТК РФ следует иметь в виду, что Кодекс не исключает возможность применения в некоторой части ранее действовавшего
законодательства. При этом согласно ст.423 ТК РФ изданные до 1 февраля 2002 г. законы и иные правовые акты Российской Федерации, а
также законодательные акты бывшего Союза ССР могут применяться только в той части, в которой они не противоречат Кодексу.
Кроме того, если отдельные статьи нового ТК РФ содержат положения, согласно которым некоторые вопросы должны регулироваться
специальными федеральными законами, то до введения...

Изменение экономических отношений является объективной причиной реформирования законодательства, регулирующего общественные
отношения. Свидетельством этого является ТК РФ, который вступил в силу 1 февраля 2002 г. и внес принципиально новые положения в оплату
труда. Прежде всего, изменилась структура кодифицированного акта. Ранее действовавший КЗоТ РФ содержал главу XIV, которая называлась
«Трудовые споры» и представляла собой совокупность норм, регулирующих порядок разрешения трудовых споров. Новым законодательным
актом предусмотрен в части пятой раздел XII «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за
нарушение трудового законодательства». Исходя из этого можно сделать вывод, что законодатель рассматривает трудовые споры как один из
способов защиты субъективных прав работников.
Вступая в трудовые отношения, принимая и увольняя работников, работодатель должен быть знаком с принципами трудового
законодательства. При возникновении споров закон чаще всего становится на сторону работника; и не соблюдая его, поступая «как все»,
работодатель совершенно неожиданно для себя может оказаться в роли ответчика в гражданском и даже подсудимого в уголовном деле.
Несмотря на то, что практика трудовых отношений, особенно на небольших частных предприятиях, часто далека от установлений
законодательства, при обращении в суд с этими установлениями строго считаются; и нарушенные права (как правило, работника)
восстанавливаются. Таким образом, знание прав и обязанностей полезно как работодателю, так и работнику.
Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав
работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные и индивидуальные.
Массовый характер приобрело нарушение коллективных договоров и соглашений в части заработной платы, порождающих коллективные
трудовые споры, перерастающие в забастовки, в...