    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Правовое регулирование переводов по трудовому праву.
| курсовые работы, Трудовое право Объем работы: 34 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 1100 руб. Просмотров: 1147 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение........................................3
1.Понятие перевода на другую работу:условия и основания.......................................5
2.Виды переводов на другую работу...............11
3.Отличие перевода от перемещения на другую
работу..........................................19
4.Роль испытания при переводе на другую
работу..........................................25
5.Гарантии при переводе на другую работу........28
Заключение......................................30
Список использованной литературы................34
1.Понятие перевода на другую работу:условия и основания.......................................5
2.Виды переводов на другую работу...............11
3.Отличие перевода от перемещения на другую
работу..........................................19
4.Роль испытания при переводе на другую
работу..........................................25
5.Гарантии при переводе на другую работу........28
Заключение......................................30
Список использованной литературы................34
В курсовой работе будет рассматриваться тема"Правовое регулирование по трудовому праву."
Работнику при заключении трудового договора гарантируется право исполнять только те функции,которые оговариваются при приеме на работу.
Перевод на другую работу-это изменение в деятельности работника либо предоставление ему другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре.Иными словами,под переводом следует понимать перевод на другую работу в этой же организации,перевод в другую организацию,перевод в другую местность вместе с организацией.Другая работа предполагает изменение места работы,оплаты труда,объема работы.
Работнику при заключении трудового договора гарантируется право исполнять только те функции,которые оговариваются при приеме на работу.
Перевод на другую работу-это изменение в деятельности работника либо предоставление ему другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре.Иными словами,под переводом следует понимать перевод на другую работу в этой же организации,перевод в другую организацию,перевод в другую местность вместе с организацией.Другая работа предполагает изменение места работы,оплаты труда,объема работы.
Переводом на другую работу следует считать:изменение трудовой функции при продолжении работы в той же организации;изменение существенных условий трудового договора при продолжении работы у того же работодателя;переход на постоянную работу в другую организацию;переезд работника на постоянную работу вместе с организацией в другую местность.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.