Определение личностных составляющих успешного управления и анализ примеров эффективного менеджмента по характеру и темпераменту

Актуальность данной работы заключается в неисследованности данной проблемы на современном этапе. Личность руководителя является понятием и динамичным и требования к личности руководителя постоянно изменяются.
В тоже время изменяются и требования к руководству. Параметры успешного руководства определяются конкретными условиями ведения бизнеса, которые за последние годы изменились, следовательно изменились и требования к эффективному руководству.
Исходя из вышесказанного определяем, что целью нашей работы является определение составляющих успешного управления и анализ примеров эффективного менеджмента.
Задачами работы являются:
1. Теоретический анализ составляющих успешного руководства.
2. Теоретический анализ особенностей управления.
3. Анализ эффективного управления персоналом.
Предметом исследования является личность руководителя в процессе управления.
Объектом исследования является процесс эффективного менеджмента.
В качестве методов исследования были выбраны теоретический анализ литературы по проблеме исследования, опросник Лири, тест Айзенка для выявления темперамента, методы математической обработки данных.

1. Андреева Г.М. Социальная психология. М., Аспект пресс. 1996.
2. Ананьев Б. Г. Проблема формирования характера, Л., 1949
3. Введение в психологию. / Под ред. А.В. Петровского. М., Академия. 1997.
4. Ермолаева-Томина Л. Б. Демаскировка темперамента и ее педагогическое значение. — Советская педагогика, 1953, № 11.
5. Ильина А. И. Общительность и темперамент у школьников. Пермь, 1961.
6. Ковалев А. Г., Мясищев В. Н. Психологические особенности человека, т. 1. Л., 1957.
7. Кречмер Э. Строение тела и характер. М.; Л., 1930.
8. Левитов Н. Д. Вопросы психологии характера. Изд. 2-е. М., 1956.
9. Лейтес Н. С. Опыт психологической характеристики темпераментов. — Типологические особенности высшей нервной деятельности человека, т. 1. Под ред. Б. М. Теплова. М., 1956.
10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.,"Основы менеджмента". М.: Дело 1992.
11. Мерлин В. С. Очерк теории темперамента, М., 1964.
12. Мясищев В. Н. Личность и неврозы. Л., 1960.
13. Небылицин В. Д. Основные свойства нервной системы человека. М., 1966.
14. Немов Р.С."Социально-психологический анализ эффективной де-ятельности коллектива". М.: Педагогика 1984.
15. Немов Р.С."Психология".в 3т., т1,3.М.: Просвещение 1995.
16. "Общая психодиагностика".Под ред. А.А. Бодалева, В.В. Столина. МГУ. 1987.
17. Павлов И. П. Полное собрание сочинений. Изд. 2-е. Т. 3 — 4. М.; Л., 1951.
18. "Психология" Под ред. А.А.Зарудной Мн.: Вышэйшая школа. 1970.
19. Психология: словарь./ Под ред. А.В. Петровского. М., Политиздат. 1990.
20. Рубинштейн С. Л. Темперамент и характер. — В кн.: Основы обшей психологии. М., 1946.
21. Свенцицкий А.Л."Социальная психология управления". ЛГУ 1984.
22. Седегов Р.С.,Кабушкин Н.И.,Кривцов В.Н."Управление персо-налом". Мн.: Тэхналогiя. 1997.
23. Сухарев В.А. "Этика и психология делового человека". М.: ФАИР. 1997.
24. Теплов Б. М. Проблемы индивидуальных различий. М., 1961.
25. Хеккхаузен Х."Мотивация и деятельность". В 2т.М.: Педагогика 1986.
26. Хьел Л.,Зиглер...