    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Учет заработной платы и анализ фонда оплаты труда
| дипломные работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 113 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 4000 руб. Просмотров: 763 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………………...41.Экономическая характеристика предприятия и сущность организации учета труда и заработной платы на предприятии………………………………………...6
1.1. Экономическая характеристика…………….6
1.2. Регулирование вопросов по учету труда и заработной плате в России……14
1.3. Задачи учета труда и заработной платы, документирование и учет личного состава работников и использования рабочего времени………………………..19
1.4 Формы, системы, виды оплаты труда…………………………………………25
2. Действующая практика организации учета труда и заработной платы в ООО…………………………………………………………...31
2.1. Документальное оформление трудовых отношений и начисления
заработной платы работников предприятия……………………………………..31
2.2.Порядок расчета неотработанного времени…………………………………..40
2.3. Порядок отчислений в различные фонды и удержаний производимых с заработной платы…………………………………………………………………...44
2.4.Синтетический и аналитический учет оплаты труда………………………...49
3. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и анализ фонда оплаты труда…………………………………………………………………………………54
3.1. Значение, задачи и источники анализа обеспеченности трудовыми ресурсами и фонда оплаты труда……….…………………………………………54
3.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и фонда оплаты труда……………...………………………………….................................................59
4.Автоматизация бухгалтерского учета труда и анализа фонда оплаты труда в ООО «»…………………………………………………….76
4.1.Обзор программных средств автоматизации бухгалтерского учета…………………………………………………………………………………76
4.2 Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО ПТП «»………………………………………………………………….85
4.3. Автоматизация анализа фонда оплаты труда………………………………..94
Заключение………………………………………………………………………...101
Список использованной литературы…………………………………………….105
Приложение 1……………………………………………………………………...109
Приложение 2……………………………………………………………………...111
Приложение 3……………………………………………………………………...112
1.1. Экономическая характеристика…………….6
1.2. Регулирование вопросов по учету труда и заработной плате в России……14
1.3. Задачи учета труда и заработной платы, документирование и учет личного состава работников и использования рабочего времени………………………..19
1.4 Формы, системы, виды оплаты труда…………………………………………25
2. Действующая практика организации учета труда и заработной платы в ООО…………………………………………………………...31
2.1. Документальное оформление трудовых отношений и начисления
заработной платы работников предприятия……………………………………..31
2.2.Порядок расчета неотработанного времени…………………………………..40
2.3. Порядок отчислений в различные фонды и удержаний производимых с заработной платы…………………………………………………………………...44
2.4.Синтетический и аналитический учет оплаты труда………………………...49
3. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и анализ фонда оплаты труда…………………………………………………………………………………54
3.1. Значение, задачи и источники анализа обеспеченности трудовыми ресурсами и фонда оплаты труда……….…………………………………………54
3.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и фонда оплаты труда……………...………………………………….................................................59
4.Автоматизация бухгалтерского учета труда и анализа фонда оплаты труда в ООО «»…………………………………………………….76
4.1.Обзор программных средств автоматизации бухгалтерского учета…………………………………………………………………………………76
4.2 Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО ПТП «»………………………………………………………………….85
4.3. Автоматизация анализа фонда оплаты труда………………………………..94
Заключение………………………………………………………………………...101
Список использованной литературы…………………………………………….105
Приложение 1……………………………………………………………………...109
Приложение 2……………………………………………………………………...111
Приложение 3……………………………………………………………………...112
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области организации учета труда, социальной поддержки и защиты работников предприятия.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно организовывают учет труда, устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования, важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с пенсионным фондом, фондом социального страхования и медицинского страхования.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно организовывают учет труда, устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования, важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с пенсионным фондом, фондом социального страхования и медицинского страхования.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования, важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с пенсионным фондом, фондом социального страхования и медицинского страхования.
Учет труда должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
В дипломной работе приведена характеристика организации ООО с анализом хозяйственной деятельности, раскрыт существующий порядок организации учета труда в организации.
Во второй главе дипломной работы был рассмотрен учет организации оплаты труда в ООО ПТП «Химстройресурс».
Для правильной организации учета труда и его оплаты в организации необходимо соблюдать утвержденный график документооборота, который заключается в движении документов на предприятии от их создания до принятия к учету, обработке и передачи в архив. Документооборот повышает производительность труда счетных работников и эффективность всей учетной работы, способствует усилению контрольных функций бухгалтерского учета. Графика документооборота на ООО ПТП «Химстройресурс» нет. Рекомендуется оформить график.
Основными документами по начислению заработной платы в ООО ПТП «Химстройресурс» являются:
- приказы, распоряжения, по¬ложения об оплате труда работников, разрабо¬танные организацией;
- табель учета рабочего времени, справки выработки, штатное расписание;
- копия свидетельства о рождении ребенка, справки с места...
Учет труда должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
В дипломной работе приведена характеристика организации ООО с анализом хозяйственной деятельности, раскрыт существующий порядок организации учета труда в организации.
Во второй главе дипломной работы был рассмотрен учет организации оплаты труда в ООО ПТП «Химстройресурс».
Для правильной организации учета труда и его оплаты в организации необходимо соблюдать утвержденный график документооборота, который заключается в движении документов на предприятии от их создания до принятия к учету, обработке и передачи в архив. Документооборот повышает производительность труда счетных работников и эффективность всей учетной работы, способствует усилению контрольных функций бухгалтерского учета. Графика документооборота на ООО ПТП «Химстройресурс» нет. Рекомендуется оформить график.
Основными документами по начислению заработной платы в ООО ПТП «Химстройресурс» являются:
- приказы, распоряжения, по¬ложения об оплате труда работников, разрабо¬танные организацией;
- табель учета рабочего времени, справки выработки, штатное расписание;
- копия свидетельства о рождении ребенка, справки с места...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.