Порядок расчета с персоналом по оплате труда в супермаркете

Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является расчеты с персоналом по оплате труда. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в любой организации.
Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда. Поэтому значение учета расчетов с персоналом по оплате труда трудно переоценить.
Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Специфика переходного периода, который сегодня переживает Россия, состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью эффективного порядка расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок расчетов с персоналом по оплате труда обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку...

Организационно-правовая форма ООО «Сибмаркет» - общество с ограниченной ответственностью, форма собственности – частная.
Официальное сокращенное название общества ООО «Сибмаркет».
Предприятие является самостоятельным хозяйствующим субъектом с правом юридического лица.
Имеет самостоятельный баланс и расчетный счет в Сбербанке, печать со своим наименованием.
ООО «Сибмаркет» осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством и нормативными актами Российской Федерации. Отвечает за результаты своей хозяйственной деятельности и выполнение обязательств перед поставщиками, потребителями, бюджетом, банками и отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.
Основной вид деятельности ООО «Сибмаркет» является:
розничная торговля
Целью создания ООО «Сибмаркет» является получение прибыли и насыщения рынка продуктами питания. Для получения прибыли ООО «Сибмаркет» самостоятельно выбирает способы и методы продвижения товаров на рынке, а так же меры стимулирования покупателей и способы увеличения объемов продаж.
Организационную структуру ООО «Сибмаркет» можно отнести к разновидности иерархического типа организации управления – дивизиональной структуре. Отделом предоставлена определенная самостоятельность в осуществлении оперативной деятельности. В то же время директор ООО «Сибмаркет» оставляет за собой право жесткого контроля по общим вопросам. Организационная структура ООО «Сибмаркет» имеет и ряд недостатков: такая структура не дает возможность решать проблемы координации функциональных звеньев по горизонтали
В 2005 г. ООО «Сибмаркет» значительно улучшил показатели всей деятельности. Так, видно, что товарооборот увеличился на 192,6%. Валовой доход увеличился в 2 раза. В связи с чем, прибыль от реализации товаров возросла в 2006г. на 126,7% по сравнению с 2005г., а балансовая прибыль выросла на 139%.
Изменение фонда оплаты труда в ООО «Сибмаркет» в 2006 г. на сумму +8760 тыс. руб. произошло за счет увеличения численности на 23...