Спрос на труд и его влияние на заработную плату

Конечно, нужды человека разнообразны, но все же фундаментом даже самых воз-вышенных человеческих потребностей являются основные материальные потребности, и удовлетворять их призвана экономика. В то же время прогресс в экономике опреде-ляется тем, каких успехов люди достигли в других областях своей деятельности. Люди организуют производство тех или иных благ с целью удовлетворения своих потребно-стей.
Человеку, чтобы сохранять себя, нужна, совокупность материальных условий и благ. Все блага, необходимые человеку, делятся на 2 группы. Первая группа – блага, которые могут быть усвоены без каких-либо усилий. Эти блага находятся в среде чело-веческого обитания и пригодны к употреблению без переработки. Вторая группа – бла-га, которые человек не может себе доставить просто так. Получение этих благ требует усилий с его стороны, и надо совершать определенные действия, чтобы их стало боль-ше. Например, разведение пчел и производство меда.
Вторая группа благ отличается от первой тем, что прежде чем потребить в необ-ходимом количестве, их надо произвести. Эти производимые блага называются эконо-мическими. В литературе их называют продуктом. Именно продукт – исходный пункт всех наших дальнейших рассуждений. Изготовление материальных благ и услуг со-вершается в процессе производства.
В данной курсовой работе освящены теоретические основы понятия труд, его ис-торические аспекты, а также понятие заработной платы, спроса и предложения на рын-ке труда, их экономического равновесия.
Все эти проблемы актуальны, так как их надо знать современному менеджеру для более эффективного управления предприятием, в том числе и человеческими ресурса-ми, представленными в виде труда работников. Проблемы рынка труда представляют особую важность и для государства, так как вопросы занятости напрямую связаны с уровнем развития экономической системы в целом.
Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функцио-нирования. Классическая политическая экономия исходит из...

Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Ра¬бочая си-ла – это такой товар, качество которого почти невозможно опреде¬лить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обна¬руживается только в процессе по-требления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание тру-да, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.
Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производи¬тельности труда и от легкости и эффективности замены живого труда маши¬нами. По результатам иссле-дования можно с уверенностью говорить о том, что спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы – это было четко показано на статисти¬ческих данных российских предприятий.
Стоит также подвести итоги относительно особенностей рынка труда в нашей стране. В литературе уже давно обсуждается тема наших отличительных черт, специ-фики, присущей исключительно российскому рынку рабочей силы. Говоря о реалиях рынка труда в нашей стране, стоит заметить, что, пред¬ставленный выше анализ свиде-тельствует, что в ценовом измерении поведе¬ние российского рынка труда было не менее специфичным, чем в количественном. Несмотря на это перед нами не какое-то нагромождение случайных аномалий, как часто думают, а целостная и по-своему выве-ренная система. И на этапе спада, и на этапе подъема его развитие подчинялось еди¬ной логике, вытекавшей из особенностей сложившейся модели.
Следует также заметить, что заработная плата имеет тенденцию к дифференциа-ции по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам – причина которой кроется как раз в работе механизма спроса и предложения. Спрос на труд от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной...