Ценообразование на рынке труда

Ценообразование на рынке труда выступает в форме заработной платы, указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и нанимающимся на работу. На этой основе цена труда складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.
Среди экономистов нет единства в оценке ценообразования на рынка труда. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным регулятором на рынке труда служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.
Иного подхода к ценообразованию на рынке труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы. В отличие от Неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного неравновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является не цена на труд, а государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения неравновесия на рынке труда монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики
Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила, как субъективный фактор производства, являясь товаром, может активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.
В реальной же экономической жизни на ценообразование на рынке труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости,...

Итак, на рынке труда, как и товарных рынках, действуют законы спроса и предложения, при этом формируется равновесная цена рабочей силы - заработная плата, которая рассматривается в качестве денежного выражения стоимости товара - рабочей силы или цены труда.
Специфика реализуемого на рынке труда товара - рабочей силы связана с личностью работника, его способностями к труду, психофизиологическими чертами, социальными и культурными запросами. Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, воздействующего на цену труда. Цена рабочей силы - это не просто равновесная цена данного ресурса. Она обеспечивает воспроизводство рабочей силы и не может опускаться ниже определенного минимума. Цена труда непосредственно определяет жизненный уровень работника, социальный престиж, благополучие его семьи. Таким образом, на уровень заработной платы - цены ресурса труда влияют соотношение спроса и предложения труда и неценовые факторы, в том числе социально-психологические.
На конкурентных рынках труда, цена рабочей силы устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников.
Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку.
Нарушения равновесия спроса и предложения на рынке труда происходят, чаще всего, вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих повысить зарплату. Цена труда при этом включается в издержки производства и вызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение спроса...