Сопротивление работников организационной культуре компании.2.Пути совершенствования культуры в организациях социально-культурной сферы.

Список использованной литературы

1. Ансофф И. Стратегическое управление. Пер. c англ. - М.: Экономика, 2001
2. Бурмистров А., Трифильцева Н., Орлов В. Заставлять или убеждать? Как предприятия Санкт-Петербурга преодолевают сопротивление организационным изменениям // Top-Manager, 2002, №20
3. Джеральд Коул. Управление персоналом в современных организациях. Москва. 2004., 350 с.
4. Кивалов А.Я. Управление персоналом в организации. М: 2002 – 638с.
5. Камерон К., Р. Куин. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2001. – 320с.
6. Невис Э. Организационное консультирование. Гештальт-подход. СПб.: "Издательство пирожкова". Серия "Новый импульс". 2002.
7. Осипова Е. Стратегический подход к планированию и проведению организационных изменений // IT Manager, 2000, №3
8. Сазанов Е.Г. Сопротивление организационным изменениям: диагностика и преодоление, // Проблемы теории и практики управления, №6, 2003
9. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. – М.: Гардарики, 2001.
10. Хентце Й., Каммель А. Как преодолеть противодействие запланированным организационным изменениям // "Проблемы теории и практики управления" – М., 2005.