Мотивация в менеджменте

Актуальность курсовой работы: от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятия.
Цель курсовой работы: рассмотрение мотивации в системе менеджмента.
Объект курсовой работы: мотивация в системе менеджмента.
Предмет курсовой работы: особенности процесса мотивации в менеджменте.
Задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть системный подход к мотивации персонала;
2. Проанализировать систему мотивации на разных этапах жизненного цикла компании;
3. Рассмотреть исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда;
4. Провести исследование удовлетворённости работой, уровня трудовой активности и факторов, влияющих на трудовую активность на предприятии

1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. Управление персоналом. 2002. № 1.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. М., 1995.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М., 2001.
4. Доверие как базовая ценность компании и инструмент управления персоналом. Современное управление. 2003. № 11.
5. Каплан Р., Нортон Д. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию М., 2003.
6. Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е. Менеджмент. М., 1993.
7. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность. А. Маслоу; Пер. с англ. Т.Гутман, Н. Мухина и др. 3-е изд. СПб., 2003.
8. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности. Управление персоналом. 2002. № 7.
9. Мескон М.Х., Альберт М.: Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ.; Общ. ред. и вступ. ст. Л.И. Евенко. М., 2004.
10. Мицкевич А.А., Ухова О.А. «Сбалансированная система показателей фирмы». М., 2005.
11. Озерникова Т. Профессионализм и трудовая мотивация. Служба кадров. 2002. № 2.
12. Преимущества и проблемы внедрения командного метода работы. Современное управление. 2003. № 10.
13. Результаты исследования методов мотивации. Управление персоналом. 2002. № 1.
14. Татьяна А., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала. TopManager. 2002. № 22.
15. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании. Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 4.
16. Успенская Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации. Финансовый директор. 2005. № 6.
17. Уткин Эдуард Андреевич. Мотивационный менеджмент. М., 1999.
18. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. М., 2002.
19. Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. Пирамида Маслоу плюс или Когда бесспорное стало сомнительным. Менеджмент в России и за рубежом. 1998. № 5.
20. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб., 2002.
21. Шанк Д.К., Говиндараджан В. Стратегическое управление...