Политика доходов и заработной платы в России

...За годы проведения рыночных реформ в 1990-е гг. реальные доходы населения нашей страны снизились более чем в два раза, ухудшились практически все показатели уровня и качества жизни населения России.
Первая волна этого падения пришлась на 1992-1995 годы и была связана с либерализацией цен правительством Е.Гайдара, а также с высокой инфляцией, обесценившей накопления граждан. Второй удар по уровню жизни нанес финансовый кризис 1998 года, после которого даже экономическое оживление, начавшееся в 1999 году, не дало возможности восстановить предкризисный уровень реальных доходов населения. Третьим ударом стал текущий мировой финансовый кризис. В условиях, когда падение доходов и снижение уровня заработной платы, рост инфляции и безработицы являются реальностью для экономики, актуальность рассматриваемой темы бесспорна.
Целью данной курсовой работы, исходя из ее тематики, является анализ политики доходов и заработной платы в современной России, ее тенденций, проблем и решений.
Для достижения цель дробится на ряд задач:
1. анализ политики доходов и заработной платы в России в 1990-е гг.;
2. исследование политики доходов и заработной платы в 2000-е гг.;
3. рассмотрение политики доходов и заработной платы на современном этапе: кризисные коррективы.

Практика общественного развития показывает, что повышение уровня и качества жизни - это не только результат экономического роста, но и его условие. Современному производству требуются как принципиально новые техника и технологии, так и высококвалифицированные работники, собственники своего интеллектуального капитала, составляющие основу среднего класса. У таких людей гораздо сложнее структура материальных, духовных и социальных потребностей, они тратят больше средств на восстановление жизненной энергии, образование и профессиональную подготовку. Уровень и качество их жизни должны быть выше, чем просто обеспечивающие выживание.
Заработная плата как цена рабочей силы призвана выполнять три основные функции:
1. обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду (воспроизводственная функция);
2. формировать у работника заинтересованность в продуктивном труде (стимулирующая функция);
3. выступать регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на рабочую силу на рынке труда (регулирующая функция).
Именно под таким углом зрения следует рассматривать взаимосвязь темпов роста номинальной заработной платы с темпами роста таких макропоказателей, как объем и структура доходов населения и его расходов...