Особенности оплаты труда в условиях рыночных отношений

Введение
Необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта является труд работающих. Участие работающих во вновь созданных благах выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной или реализованной продукции, улучшение ее качества и ассортимента [10; 98].
Актуальность данной работы заключается в том, что характерными особенностями реформы заработной платы в условиях становления рыночной экономики являются существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только минимальный размер оплаты труда как основы формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда отнесена к компетенции предприятия.
Цель работы - рассмотреть особенности оплаты труда в условиях рыночных отношений.
Исходя из цели, формируются задачи работы:
1. определить сущность заработной платы;
2. рассмотреть дифференциацию и определение заработной платы на конкретных рынках труда;
3. рассмотреть особенности оплаты труда в современной России.
Методологической основой для написания работы послужили сборники научных трудов, монографии, периодическая литература.

Заключение
Подавляющее большинство людей, чтобы существовать вынуждены
вступать в трудовые отношения найма. Наем — это экономическая форма
принуждения к труду, так как наемный работник не обладает средствами
производства. Вступая в отношения найма, работник продает особый
товар — рабочую силу (способность к труду), которая обладает потребительной стоимостью и стоимостью.
Стоимость рабочей силы выступает в форме ее цены — заработной
платы. Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая
определяемся величиной получаемого дохода, вторая — величиной номинальной заработной платы и уровнем цен на предметы потребления, т.е.
она измеряется количеством товаров и услуг, которые можно приобрести
на номинальную заработную плату.
Специфика рынка труда заключается в том, что товар — рабочая сила
неотъемлема от самого работника. Поэтому с целью защитить свои инте¬ресы как продавцов трудового ресурса наемные работники объединяются
в профессиональные союзы. Промышленники и предприниматели тоже
объединяются в союзы, чтобы отстаивать сбои интересы в качестве покупателей рабочей силы. В связи с этим становится очевидным, что на этом рынке законы спроса и предложения подвержены воздействию общест¬венных сил.
Спрос на труд предъявляют работодатели. Труд (рабочую силу) пред-лагают наемные работники. На предложение труда влияют два фактора:
эффект замещения и эффект дохода. Первый связан с более высокой
ценой рабочего времени по сравнению со свободным временем, второй
обусловлен достижением такого положения, когда свободное бремя ценится выше рабочего времени. Поэтому повышение заработной платы
может сопровождаться не увеличением, а сокращением предложения
труда.