Анализ фонда заработной платы ; использования рабочего времени и производительности труда

Трудовые ресурсы предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия. В рыночных отношениях их значение увеличивается, так как с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники предприятий будут особенно тщательно относиться к подбору кадров, учитывать их квалификационный уровень, профессиональные навыки, дисциплинированность.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объема производства и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе разработать новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. Данные задачи решаются с помощью экономического анализа, направленного на системное изыскание и мобилизацию внутренних резервов и, прежде всего, резервов роста производительности труда.
Исходя из вышесказанного выбранная тема курсовой работы, включающая в себя проведения анализа использования трудовых ресурсов, является сегодня особенно актуальной и вполне современной.
Цель курсовой работы – провести анализ трудовых ресурсов, обеспеченности и использования трудовых ресурсов; выявлению и использованию резервов роста производительности труда.
Поставленная в работе цель предопределила комплекс взаимосвязанных и взаимообусловленных задач.
1. Раскрыть сущность и понятие заработной платы на предприятии, и показатели эффективности ее использования.
2. Провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
3. Обобщить выявленные неиспользованные возможности и дать экономическое обоснование прогнозным...

По результатам проведенного исследования, можно сделать следующие выводы.
Задача повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда является сложной и многогранной, решение которой зависит от совершенствования всей системы управления трудовыми ресурсами. И особое значение здесь приобретают вопросы анализа расчетов с персоналом по заработной плате. Именно анализ в организационной совокупности с другими функциями управления образуют рабочий механизм управления системы, являясь средством выработки и принятия оптимальных решений в управлении предприятием.
Проведенный анализ показал, что рост заработной платы на предприятии в 2006 году увеличился по сравнению с 2004 годом на 1625 млн. рублей, а темп роста составил 146,5%, по сравнению с 2005 годом фонд заработной платы увеличился на 722 млн. рублей и составил 5 119 млн. рублей и темп роста составил 116,42%.
Наибольший удельный вес в фонде заработной платы занимает заработная плата начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время, включая суммы индексации заработной платы, на предприятии увеличились выплаты стимулирующего характера, что говорит о том на предприятии заинтересованы в повышение заработной платы работников и увеличение объемов строительных работ, повышения экономической эффективности производства, улучшения качества выполняемых работ.
Количество отработанных человеко-дней в 2006 г. по сравнению с 2005 г. уменьшилось на 2725. Количество неявок на работу составило в 2006 г. 24986 человеко-дней и увеличилось по сравнению с 2005 г. на 1061 человеко-дней. Среднедневная выработка на 1 работника составила в 2006 г. 324,002 тыс.руб. и возросла по сравнению с 2005 г. на 60,905 тыс.руб.
В результате увеличения численности работников объем выполненных работ увеличился в 2006 г. по сравнению с 2005 г. на 76,5 млн.руб., а по сравнению с 2004 г. в результате сокращения численности работников объем выполненных работ снизился...