Влияние условий труда на психические состояния

Продуктивность деятельности имеет некоторые особенности и выражается в особой степени или уровне. Так, в одних ситуациях мы оказываемся особенно эффективными, а в других не можем выполнить за день то, что обычно выполняем за несколько часов.
Данный факт обусловлен тем, что имеются некоторые факторы обуславливающие уровень эффективности деятельности человека. Так, в психологии труда обычно выделяются два уровня факторов – внутренние и внешние. Данные виды факторов действуют независимо друг от друга и только укрепляют какое либо общее действие, т.е. стимулирование продуктивности труда или снижения эффективности и качества.
Таким образом, зная сами факторы, влияющие на продуктивность труда мы можем корректировать данный процесс и стимулировать производительность труда не только через внешние факторы, но и через факторы высшего порядка – внутренние, т.е. психологические.

1. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности.  М.: Мысль, 1976.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада, ЛТД», 1997
3. Вилюнас В.К. Теория деятельности и проблемы мотивации //А.Н. Леонтьев и современная психология. М., 1983.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998
5. Глухов В.В. Основы менеджмента. - СПб.: «Спец. литература», 1995
6. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб: Питер, 2000.
7. Имедадзе И.В. Полимотивация и принципы соответствия мотива и деятельности // Проблема формирования социальных потребностей. Тбилиси, 1981.
8. Ковалёв В.И., Дружинин В.Н. Мотивационная сфера личности и её динамика в процессе профессиональной деятельной подготовки //Психологический журнал.  1982.
9. Леонтьев А.Н. Потребности и мотивы деятельности //Психология.  М., 1962.
10. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. - с. 373
11. Мильман В.Э. Рабочая мотивация и удовлетворение трудом // Психологический журнал.  1985.
12. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1,3. - М.: 1992.