Психологическая характеристика авторитета менеджера

АВТОРИТЕТ менеджера - особая профессиональная позиция, определяющая влияние на подчиненных, дающая право принимать решения, выражать оценку, давать советы. Подлинный авторитет опирается не на должностные и возрастные привилегии, а на высокие личностные и профессиональные качества руководителя: демократичный стиль сотрудничества с воспитанниками, эмпатию, способность к открытому общению, позитивную Я-концепцию руководителя, его стремление к постоянному совершенствованию, эрудированность, компетентность, справедливость и доброту, общую культуру. Иррадиация авторитета руководителя - перенос авторитета на те сферы жизнедеятельности, где право руководителя на авторитетное влияние еще не проверялось. Спецификация авторитета - признание авторитетности человека лишь в одной из сфер, а в др. он не выступает в качестве авторитета.
Управление группой людей требует авторитета. Бывает авторитет силы. Ему подчиняются из страха наказания. Механизм силового управления сравнительно прост, поэтому его часто используют люди. И тогда не нужна никакая психотехника. Но и расплата за эту простоту велика. Бывает авторитет знания. Ему подчиняются добровольно: все понимают, что так будет лучше. Ключевое слово здесь — уважение. Но не всякое знание признается группой как заслуживающее уважения.

1. Аксёненко Ю. Н., Каспарян В. Н., Самыгин С. И., Суханов И. О. Социология и психология управления. Ростов на Дону: 2001. – 512с.
2. Кондратьев М.Ю. Взаимосвязь авторитета личности и авторитета роли учителя //Вопросы психологии.-1987.-№2.-С.99-103.
3. Кондратьев М.Ю., Левшин Л.А. Авторитет //Российская педагогическая энциклопедия: В 2-х т. - М.: «Большая Рос. энцикл.»- Т.1: А-М /Гл. ред. В.В.Давыдов.-1993.-С.17.
4. Малышев К. Б. Психология управления. М.: 2000.– 144 с.
5. Советы психолога менеджеру / Под ред. М.К. Тутушкиной. СПб., 1994.
6. Столяренко Л. Д. Психология делового общения и управления. Ростов на Дону. – 2001. –512 с.