Темперамент в управленческой деятельности руководителя

Темперамент представляет собой наиболее общую формально - динамическую характеристику индивидуального поведения человека.
Слово «темперамент» происходит от латинского «temperamentum», являющегося переводом греческого слова «krasis», и означает «надлежащие соотношение частей».[4]
Темперамент - индивидуального своеобразная совокупность динамических проявлений психики. [9]
Темперамент характеристика индивида со стороны его динамических особенностей: интенсивности, скорости, темпа,, ритма психических процессов и состояний. [8]
Темперамент относительно устойчив и мало подвержен изменениям под влиянием среды и воспитания, однако изменяется в онтогинезе. Темперамент не характеризует содержательную сторону личности (направленность мотивационной сферы, ценностные ориентации, мировоззрение) и не определяет непосредственно содержательные черты личности. Однако свойство темперамента могут как благоприятствовать, так и противодействовать формированию определенных черт личности, поскольку темперамент может модифицировать значения факторов среды и воспитательных воздействий от которых в решающей степени зависит формирование личности.[8]

1.Аксёненко Ю. Н., Каспарян В. Н., Самыгин С. И., Суханов И. О. Социология и психология управления. Ростов на Дону: 2001. – 512с.
2.Веснин Р. В. Основы менеджмента. – М., 1999. – 488 с.
3.Малышев К. Б. Психология управления. М.: 2000.– 144 с.
4.Советы психолога менеджеру / Под ред. М.К. Тутушкиной. СПб., 1994.
5.Столяренко Л. Д. Психология делового общения и управления. Ростов на Дону. – 2001. –512 с.
6.Фишер Р., Юри У. Путь к согласию, или переговоры без поражения /Пер. с англ. М., 1990.