*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Методы управления пероналом в стратеическом менеджменте

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 28 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 575

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Стратегия управления персоналом……………………………...…………4
1.1. Сущность, цели и задачи стратегического управления персоналом…..4
1.2. Процесс стратегического управления персоналом……………………..7

2. Методы стратегического управления персоналом……………………...10
2.1. Кадровая политика предприятия……………………………………….10
2.2. Управление компетенциями как метод кадровой стратегии…………17

3. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России……………………………………………………………………………20

Заключение……………………………………………………………………...26

Список использованной литературы………………………………………..27
Введение

Сейчас основным богатством компаний считается уровень знаний ее сотрудников. Успех в конкурентной борьбе все меньше зависит от материальных активов и все больше - от нематериальных, таких, как корпоративная культура и персонал компании. Состояние персонала предприятия, уровень его квалификации и профессионализма, способность наемных сотрудников оптимально решать стоящие перед ними производственные задачи и приносить прибыль предприятию напрямую зависят от тех теоретических подходов и практических методов работы с людьми, которые используют в своей повседневной работе менеджеры компании. Иными словами, они сопряжены с реализуемой предприятием стратегией управления персоналом.
Актуальным становится стратегическое управление персоналом, которое объединяет возможности системного стратегического подхода и практические достижения в области кадрового менеджмента.
Стратегия - это генеральная линия развития предприятия, которая формируется в ответ на изменения во внешней среде с учетом характеристик внутренней среды организации и является, по сути, замыслом организации своего будущего.
Целью курсовой работы является изучение методов управления персоналом в стратегическом менеджменте. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность, цели и задачи и процесс стратегического управления персоналом;
- рассмотреть такие методы стратегического управления персоналом, как кадровая политика и управление компетенциями;
- проанализировать перспективы развития стратегического управления персоналом в России.
Заключение

Стратегическое управление персоналом - это управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющее организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе.
Этапами формирования стратегии управления персоналом являются:
- анализ внутренней и внешней среды организации;
- постановка на основе миссии и организационных целей и задач в области управления персоналом;
- разработка стратегических альтернатив;
- создание современной системы служб управления персоналом;
- выработка критериев эффективности деятельности компании и системы управления человеческими ресурсами.
Стратегия управления персоналом зависит от стратегии кадровой политики. Кадровая политика организации - генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, орга¬низационного механизма по выработке целей и задач, направлен¬ных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного спло¬ченного коллектива, способного своевременно реагировать на по¬стоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии раз¬вития организации и стратегии управления ее персоналом.
При разработке и реализации стратегии управления персоналом организации в последнее время также стали использовать технологии управления компетенциями. Управление компетенциями представляет собой процесс срав¬нения потребности организации в кадрах с наличными трудовыми ресурсами и выбор форм воздействия для приведения их в соот¬ветствие с требованиями производства.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу