*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация экспертного опроса

контрольные работы, менеджмент

Объем работы: 13 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 200 руб.

Просмотров: 663

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Понятие «морально-психологический» климат в подразделениях систем управления 4
2. Метод экспертных опросов для оценки морально-психологического климата в системе управления 8
Заключение 12
Список литературы 13
Экономическая стабильность организации, её выживаемость и эффективность деятельности в условиях рыночных отношений неразрывно соединены с её непрерывным совершенствованием и развитием. Организационное улучшение системы (её подсистем либо частей) затрагивает уже не лишь отдельные связи, но и структуру управления в целом. А это, в свою очередь, просит установления и обеспечения новейших связей, устранения излишних связей, существенного изменения функций управления и способов принятия управленческих решений.
Развитие и улучшение компании базируется на тщательном и глубочайшем знании деятельности организации, что просит проведения исследования систем управления. При этом важную роль играет морально-психологический климат в подразделениях систем управления и его изучение.
В последние годы в практику прикладных исследований систем управления широко вошли экспертно-статистические методы. Суть этих методов, объединяющих большую группу методологий и отличающихся разнообразием применяемых для проведения анализа средств, заключается в использовании экспертных суждений для установления количественных связей между компонентами исследуемых систем.
Таким образом, понятие «морально-психологический климат коллектива» отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения в коллективе, связанный с удовлетворением условиями жизнедеятельности, стилем и уровнем управления и другими факторами. Морально-психологический климат - это эмоциональная окраска психологических связей членов подразделения системы управления, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей. Климат отношений между людьми в организации состоит из трех составляющих: социальный климат, который определяется осознанием общих целей и задач коллектива; моральный климат, определяющийся принятыми моральными ценностями коллектива; психологический климат, т.е. те неофициальные отношения, которые складываются между членами коллектива
От выбора метода проведения опроса напрямую зависит качество и объективность экспертной оценки морально-психологического климата подразделения.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу