*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Разработка элементов системы управления персоналом

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 67 страниц

Год сдачи: 2010

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 589

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
1.1.Персонал как объект управления.
1.2. Система управления персоналом предприятия.
1.3. Формирование системы управления персоналом.
1.4. Методы исследования системы управления персоналом.
2. ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1.Оценка финансового состояния
2.2. Анализ затрат на производство и реализацию продукции
3. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
3.1. Кадровая политика предприятия
3.2. Проблемы в системе управления персоналом на предприятии
3.3. Предложения по усовершенствованию системы управления персоналом.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности.
В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества.
Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
В связи с этим актуальным является изучение элементов системы управления персоналом.
Целью работы было изучение теоретических и практических вопросов разработки системы элементов управления персоналом.
В соответствии с целью в работе были поставлены и решены следующие задачи, предопределившие структуру работы:
- рассмотрены теоретические аспекты системы управления персоналом;
- проведен финансовый анализ предприятия;
- проанализирована система управления персоналом на предприятии и определение путей ее совершенствования
Анализ проводился для ОАО «Воронежская кондитерская фабрика».
Воронежская кондитерская фабрика - одно из крупнейших предприятий в России по производству кондитерских изделий.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Персонал – это личный состав организации, работающий по найму, выполняющий производственные и управленческие операции и обладающий определенными признаками.
Управлять персоналом означает планировать, организовывать, осуществлять мотивацию и контроль за формированием, распределением, перераспределением и использованием кадров предприятия.
Персонал является главным звеном системы управления. Персонал классифицируется на производственный и управленческий, каждый из которых имеет свои функции.
Основными функциями управления персоналом организации являются: управление численностью, производительностью и стимулированием труда.
Управление персоналом базируется на следующих принципах: человек – основа корпоративной культуры, менеджмент для всех, эффективность, взаимоотношения и качество – критерии успеха организации, обучение – ключ к развитию и переменам.
Система работы с персоналом – это совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих на предприятии (административные, экономические и социально-психологические).
Удовлетворение потребности организации в персонале, рациональная расстановка и эффективное использование кадров – основные цели управления персоналом предприятия.
Целью исследования системы управления персоналом является выявление положительных и отрицательных моментов при воздействии на трудовой потенциал организации и определение более эффективного влияния в дальнейшем.
Проведенный в работе анализ финансового состояния и себестоимости продукции предприятия позволяет сделать вывод о том, что на предприятии наблюдаются отрицательные тенденции по ухудшению финансового состояния предприятия.
Одной из возможностей улучшения финансового состояния является грамотная политика по управлению персоналом.
В ходе работы были выявлены основные недостатки системы управления персоналом предприятия, в том числе отсутствие четкой кадровой политики, отсутствие долгосрочного планирования, отсутствие кадрового резерва, отсутствие...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу