*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы:

Год сдачи: 2008

Стоимость: 990 руб.

Просмотров: 900

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание


Ведение………………………………………………………………………...........3
1. Теоретические основы организации, стимулирования и регулирования
оплаты труда в рыночной экономике……………………………………………5
1.1 Основные принципы и механизм организации заработной платы........5
1.2 Понятие «мотивации» труда и её роль в условиях рынка…………….7
1.3 Формы и системы заработной платы. Единая тарифная система…...10
1.4 Принципы создания системы стимулирования на предприятии……14
2. Общая характеристика ОАО «СЭГЗ»………………………………………..16
2.1 История создания предприятия………………………………………..16
2.2 Организационная структура управления предприятием…………….17
2.3 Основные виды деятельности предприятия…………………………..19
3. Организация, планирование и оплата труда на ОАО «СЭГЗ»…….…….....21
Заключение……………………………………………………………………….29
Список используемой литературы……………………………………………...32
Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответст-вии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны сущест-венно меняется политика в области регулирования оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализа-ции этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые само-стоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, матери-ального стимулирования его результатов. Понятие « заработная плата» на-полнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирова-ния), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, празднич-ные дни и так далее).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акци-ям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (диви-денды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - право-вых форм устанавливается законодательством.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
 в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),
 своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (ра-бот, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам со-циального страхования,
 собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования,...
Заключение

Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются:
 реформирование заработной платы;
 повышение минимального размера заработной платы до величины прожиточного минимума;
 изменение налоговой политики — снижение налогообложения с то-варопроизводителей;
 усиление роли социального партнерства;
 улучшение работы информационной службы.
Оплата труда в Обществе осуществляется в рамках Соглашения между ОАО "СЭГЗ" в лице генерального директора и профсоюзным комитетом Об-щества, выступающего от имени трудового коллектива, на 2005 год. Динами-ка роста заработной платы по категориям работающих в ОАО “ СЭГЗ ” пред-ставлена графически за последние три года.
При планировании фонда заработной платы на ОАО «СЭГЗ» (ФЗП) со-блюдается следующее условие:
 рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;
 общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции.
В фонд заработной платы включают суммы по тарифным ставкам и ок-ладам, а также все виды доплат за исключением выплат из фонда материаль-ного поощрения.
Структура фонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд прямой оплаты (тарифный фонд); доплаты, в том числе пре-мии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата.
Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции.
При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая явля-ется основой при установлении соотношения темпов роста производительно-сти труда и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается ве-личина премий из фонда материального поощрения.
В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу