*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Кадровое обеспечение системы управления персоналом

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 47 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 466

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заказать работу
Введение 3
1 Теоретические основы кадрового обеспечения системы управления персоналом на предприятии 6
1.1 Сущность системы управления персоналом 6
1.2 Цели, задачи и функции кадрового состава системы управления персоналом 10
1.3 Обоснование необходимости совершенствования кадрового обеспечения системы управления персоналом на предприятии 13
2 Анализ кадрового обеспечения системы управления персоналом на предприятии и пути его оптимизации 16
2.1 Общая характеристика деятельности ОАО «Санкт-Петербургский картонно-полиграфический комбинат» 16
2.2 Характеристика персонала и кадрового состава службы управления персоналом в ОАО «Санкт-Петербургский картонно-полиграфический комбинат» 22
2.3 Совершенствование кадрового обеспечения и структуры службы управления персоналом ОАО «Санкт-Петербургский картонно-полиграфический комбинат» с целью повышения эффективности её работы 35
Заключение 41
Список литературы 43
Приложение 47
Актуальность. Проведенные в России экономические реформы существенно изменили отношения в сфере управления и использования персонала предприятия и организаций, появились новые экономические и правовые регуляторы этих отношений. Изменились отношения не только между работниками и работодателем, но и между руководителями и подчиненными, между менеджерами и персоналом предприятия. На предприятиях разработаны новые системы и применяются иные механизмы управления персоналом, соответствующие новым реалиям переходного периода к рыночной экономике.
Одна из важнейших составных управленческой деятельности – управление персоналом, как правило, основывается на системе управления – обобщенном представлении о месте человека в производственном процессе и реализации целей предприятия. В управлении трудовыми ресурсами на таких предприятиях ведущее место занимает специфическая подготовка персонала, направленная на овладение трудовыми приемами, и упорядоченность отношений между членами коллектива, разработаны и успешно реализуются кадровая стратегия и кадровая политика, действует система управления персоналом предприятия, в рамках которой реализуются функции управления персоналом.
В условиях дальнейшего развития рыночных отношений перед каждой организацией встает проблема повышения эффективности работы кадров системы управлении персоналом. Актуальность совершенствования данной системы возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
Формирование эффективного кадрового состава системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента и обладает безусловной актуальностью.
Объектом исследования в курсовой работе выступает кадровое обеспечение системы управления персоналом в общем аспекте и применительно к ОАО «Санкт-Петербургский картонно-полиграфический комбинат» – в частном аспекте.
В качестве предмета защиты в курсовой работе выступает реальная...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу