Анализ критериев оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат.

Функционирование здравоохранения в новых экономических условиях, которые характеризуются интенсивным развитием рыночных отношений во всех сферах человеческой деятельности и возросшими требованиями к качеству медицинского обслуживания; более низкие размеры заработной платы медицинского персонала по сравнению с работниками других отраслей; отсутствие эффективной системы стимулирования по конечным результатам деятельности обуславливают необходимость реформы существующей системы оплаты труда медицинских работников.
В этой связи представляется актуальным опыт некоторых регионов по продвижению в сфере здравоохранения и оплате труда медицинских работников прогрессивных, инновационных методик по реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат.
Данная работа посвящена анализу критериев оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат.
Задачи исследования:
1. Анализ существующей системы оплаты труда медицинских работников
2. Анализ критериев оценки эффективности деятельности медицинских работников учреждений здравоохранения
3. Анализ проблем и преимуществ системы критериев оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат в Московской области

Суммируя проанализированный материал и характеризуя практические шаги в области регулирования оплаты труда в здравоохранении Московской области, следует отметить, что разработанная и утвержденная но основании Приказа Министерства здравоохранения Московской области от 02.09.2008 № 508 \"О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат\" система бальных выплат, несовершенна и нуждается в дополнительной проработке.