Основные понятия по оплате труда в условиях рыночных отношений.

Введение



В условиях рыночных отношений организации, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. В любом случае это должно соответствовать норме оплаты за труд, а ее размер – есть цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением.

Норма есть узаконенное установление, признанный обязательным порядок, установленная мера, средняя величина.

Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласованность экономических интересов общества, коллектива и личности через нормирование экономической деятельности и по показателям целевых заданий, условий, средств и методов их реализации.

Нормы оплаты труда обязательно должны подкрепляться юридически. Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд .

И в этой работе мы рассмотрим основные понятия, касающиеся оплаты труда в условиях рыночных отношений; а также особенности оплаты труда в аудиовизуальной сфере, как представляющей для нас особый интерес.



1.Основные понятия по оплате труда в условиях рыночных отношений

1.1. Доходы населения

Доходы населения - сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный промежуток времени. Денежные доходы населения включают оплату труда, доходы от предпринимательской деятельности, пенсии, стипендии, различные пособия, доходы от собственности в виде процентов, дивиденды, ренту, средства от продажи ценных бумаг, недвижимости, продукции сельского хозяйства, различных изделий, а также доходы от различных услуг, оказанных на стороне.

Уровень доходов населения является важнейшим индикатором благосостояния общества, определяющим фактором в отношении социальных возможностей населения: отдыха, получения образования, поддержания здоровья.

Уровень потребления населения напрямую зависит от уровня доходов, поэтому одной из приоритетных задач...

Список использованной литературы



1. Трудовой кодекс РФ. от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 01.12.2007).

2. Архипов В., Бриллиантова Н. Договоры с творческими работниками//БА, №9, 2006.

3. Егоршин А.П. Управление персоналом. М.: НИМБ, 2005. – 772 с.

4. Иванов Г.П. Основы продюсерства. Аудиовизуальная сфера. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 719 с.

5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 448 с.

6. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. М.: Издательство журнала "Управление персоналом". 2006. - 550 с.

7. Носова С.С. Экономическая теория. М.: Гуманитар. Изд. центр Владос, 2005. – 519 с.

8. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: РИОР, 2006. – 96 с.

9. Экономика предприятия /Под ред. проф.В.Я. Горфинкеля. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 670 с.

10. Экономическая теория /Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. СПб.: Изд. СПбГУЭФ, 2006. – 544 с.