Мотивация трудовой деятельности.

Введение

Тема моего курсового проекта актуальна и интересна тем, что она относительно недавно получила свое развитие. И современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания мотивации трудовой деятельности персонала. Руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников.

Усовершенствование мотивации персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь мотивацией персонала, все же значение мотивации трудовой деятельности очень велико.

То, что людей следует побуждать к действиям для достижения некоторого желательного результа¬та, было отлично известно руководителям с глубокой древности. Не задумываясь о теоретической стороне вопроса, они весьма успешно направляли деятельность своих подчиненных или подданных на достижение поставленных или естественным путем возникших целей, тех целей, которые руково¬дители, как бы они ни назывались, считали своими. Для этого они использовали разнообразные приемы и методы формирования у членов организации мотивов соответствующего поведения. Но такие – стихийные подходы к мотивации ограничены и не могут использоваться в современных условиях.

Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.

• В.А. Шахова, С.А. Шапиро. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Альфа-Пресс, 2006г.;

• А.П. Егоршин. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Инфра – М, 2006г.;

• Л.А. Бурганова. Теория управления. – М.: Инфра – М, 2008г.;

• С.А. Шапиро. Мотивация. – М.: ГроссМедиа, 2008г.;

• Н.В. Самоукина. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2006г.;

• С.К. Сергиенко. Современные отечественные технологии оценки и развития управленческого персонала. – М.: Книжный мир, 2004г.;

• http://www.ippnou.ru/

• http://www.jobgrade.ru/