Наука управления персоналом.
курсовые работы, Управление персоналом Объем работы: 29 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 840 руб. Просмотров: 543 | | |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение
1. Классическая школа управления
2. Теория человеческих отношений
3. Школа поведенческих наук и управления человеческими ресурсами
4. Гуманистический подход в управлении персоналом
5. Дальнейшее развитие теоретических основ науки управления персоналом
Заключение
Список использованных источников
Введение
Эволюция производительных сил оказала свое влияние на роль и место менеджмента в управлении. Он утратил прежние черты, связанные с обязательной формализацией и регламентацией процессов управления, но приобрел новые, свойственные искусству управления малыми социальными группами, индивидуумами, с использованием позитивных мер воздействия, исключающих администрирование, принуждение и др. Иными словами, вхождение в рынок означает овладение искусством кадрового менеджмента.
Существует достаточно много различных научных школ управления. В связи с этим приняты и различные классификации эволюции мирового кадрового менеджмента, главных этапов его развития, которые последовательно рассмотрены на страницах представленной контрольной работы.
Теоретическую основу работы составляет научная и учебная литература по теории управления персоналом, материалы статей периодических изданий и сети Интернет
1. Зайцева Т. В. Управление персоналом: Учебник. М., 2004
2. Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом: Учебник. М., 2005
3. Управление персоналом / Блинов А.О., Кайтаева Х.И. М.: Элит, 2007 г
4. Управление персоналом. Учебник. / Кибанов А.Я.. Ивановская Л.В.. Митрофанова Е . М., 2006
5. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л., 1999.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.