Методы и расчет заработной платы на предприятии

Кроме того, в данной работе мы изложили основные направления анализа расходов на оплату труда на примере двух составляющих анализа – на примере горизонтального и вертикального анализа расходов на оплату труда, который позволяет оценить их структуру и динамику, а также на примере факторного анализа расходов по оплате труда. Надо заметить, что существующая методика находится в постоянном движении, поскольку изменяется сам порядок осуществления расчетов заработной платы. А от этого соответственно изменяется и алгоритм их анализа.
Однако общим является то, что в дальнейшем весь анализ этих составляющих будет развиваться, скорее всего, в направлении расширения использования методов экономико-математического моделировании и экономико-статистического анализа в анализе экономических процессов. Сегодня это насущная необходимость поскольку увязать все многообразие факторов в рамках замкнутой модели, которая бы позволила применить традиционные приемы и способы анализа, достаточно тяжело. Но в целом методика анализа расходов на оплату труда создана и может быть использована на практике.
Также следует отметить, что на предприятии в номинальном выражении возрастает фонд оплаты труда, а также средняя заработная плата работников. Однако реальная заработная плата не только не возросла, но даже несколько сократилась. И это при том, что предприятие продолжает достаточно эффективно функционировать, получая прибыль. Однако проведенный анализ показал, что у организации нет существенных оснований не увеличивать расходы на оплату труда. Ведь и объем продаж, и выработка возросли более чем расходы на оплату труда и средняя заработная плата 1 работника, а соответственно, если бы организация повысила среднюю заработную плату еще на больший уровень, для того, чтобы компенсировать инфляционный рост, то это означало бы, что необходим был бы иной источник выплат, например, это привело бы к снижению прибыли организации, что и так имело место.
Кроме того, нами были осуществлены прогнозные...