Оплата труда работников торговли ее состояние

Введение

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Понимание экономической природы заработной платы как цены рабочей силы означает необходимость ориентации ее уровня на соответствие прожиточному минимуму и потреблению на уровне минимального потребительского бюджета. Такой уровень заработной платы будет обеспечивать воспроизводство рабочей силы.
Задача анализа системы оплаты труда предприятия, состоит в том, чтобы в максимальной степени приблизить уровень заработной платы к цене рабочей силы – именно этим обусловлена актуальность выбранной темы курсовой работы.
Предмет анализа в данной работе – оплаты труда предприятия торговли.
Объектом исследования является ООО «Виктория», которое занимается торговлей продовольственных и непродовольственных товаров, которая выступает предметом изучения данной курсовой работы.
Цель данной курсовой работы состоит в анализе состояния и оценке эффективности использования заработной платы на рассматриваемом предприятии и разработка мероприятий по ее совершенствованию в современных условиях.
Для достижения поставленной цели в ходе написания работы решаются следующие задачи:
 рассмотреть теоретических основ организации оплаты труда, в том числе сущность, состав, регулирование и показатели эффективности использования, организация оплаты труда.
 анализ и оценка состояния организации заработной платы на рассматриваемом предприятии, изучения и оценки организации заработной платы, оценки факторов, влияющих на уровень организации заработной платы в организации.
 осуществление анализа состава и структуры фонда заработной платы.
 проведение оценки эффективности использования заработной платы на предприятии ООО «Виктория»
 разработка путей совершенствования...

Заключение

На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности.
В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества.
Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
При разработке политики в области заработной платы и ее организации на торговом предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
 справедливость, т. е. равная оплата за равный труд;
 учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
 стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
 материальное наказание безответственное отношение к своим обязанностям, привидение к каким-либо негативным последствиям;
 опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
 индексации заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
 применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
Пути повышения эффективности труда торгового предприятия в современных условиях
Итак, все формы и системы...