Организация и регулирование оплаты труда в ООО "Сольди"

Магазин «Сольди» занимается розничной торговлей, в которой универсальным ассортиментом продаваемых товаров является молодежная одежда, которая пользуется большим спросом и может быть конкурентно способной на рынке товаров.
Организация труда в магазине направлена на осуществление комплекса организационно-технических, экономических и санитарно-гигиенических мероприятий, позволяющих рационализировать торгово-технологический процесс, эффективнее использовать торговые площади, создать благоприятные условия труда и на этой основе обеспечить высокий уровень торгового обслуживания населения.
Организация оплаты труда работников регулируется «Положением об оплате труда работников». Согласно данному документу в ООО «Сольди» применяется повременная форма оплаты труда, и именно повременно - премиальная (для руководителя, специалистов, служащих).

Значение правильно выбранного механизма оплаты труда заключается не только в стимулировании качественного труда, предотвращении недобросовестного поведения, но и в привлечении на предприятие наиболее производительных работников. Размер заработной платы никакими пределами не ограничивается и зависит от эффективности деятельности субъекта хозяйствования на рынке. Регулирование заработной платы призвано обеспечить рациональное, с позиции государственной политики, распределение трудовых ресурсов по сферам производства и регионам, осуществить социально справедливую политику доходов, поддерживать равновесие между платежеспособным спросом населения и предложением при сохранении стимулирующей роли заработной платы.