    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Проблемы адаптации персонала
| курсовые работы, Управление персоналом Объем работы: 36 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 800 руб. Просмотров: 420 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение
1. ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР
1.1 Понятие и аспекты адаптации
1.2. Процесс введения в должность
1.3. Управление адаптацией персонала
1.4. Показатели, характеризующие эффективность процесса адаптации
2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Основные характеристики организации
2.2. Организационная структура управления
3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
3.1. Анализ организации процесса адаптации персонала на предприятии
3.2. Анализ программы адаптации персонала
3.3. Анализ эффективности процесса адаптации
4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ
4.1. Разработка программы адаптации персонала организации
4.2. Разработка организационного плана адаптации персонала
Заключение
Список использованной литературы
ПРИЛОЖЕНИЕ
1. ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР
1.1 Понятие и аспекты адаптации
1.2. Процесс введения в должность
1.3. Управление адаптацией персонала
1.4. Показатели, характеризующие эффективность процесса адаптации
2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Основные характеристики организации
2.2. Организационная структура управления
3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
3.1. Анализ организации процесса адаптации персонала на предприятии
3.2. Анализ программы адаптации персонала
3.3. Анализ эффективности процесса адаптации
4. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ
4.1. Разработка программы адаптации персонала организации
4.2. Разработка организационного плана адаптации персонала
Заключение
Список использованной литературы
ПРИЛОЖЕНИЕ
Отдел персонала можно назвать «поддерживающим», или «обслуживающим», подразделением. Он влияет на общеорганизационную эффективность через разработку инструментов управления процессами, связанными с человеческим фактором. Одним из таких процессов является процедура адаптации сотрудников в организации.
Работа с человеком как ресурсом компании начинается на этапе адаптации. От того, насколько эффективно организован данный процесс, зависит...
Работа с человеком как ресурсом компании начинается на этапе адаптации. От того, насколько эффективно организован данный процесс, зависит...
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998. Стр. 206-224.
2. Волина В.М. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 1998. С. 154-159.
3. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. М., 1996.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 1999. Стр.169-177.
5. Плешин И.Ю. Управление персоналом. Спб, 1995. Стр. 74-77
6. Сымыгин С.И., Столяренко Л.Д.. Менеджмент персонала. Р-н-Д., 1997. Стр. 122-125.
7. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 1999. Стр. 428-445.
8. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998, стр. 237-242.
2. Волина В.М. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 1998. С. 154-159.
3. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. М., 1996.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 1999. Стр.169-177.
5. Плешин И.Ю. Управление персоналом. Спб, 1995. Стр. 74-77
6. Сымыгин С.И., Столяренко Л.Д.. Менеджмент персонала. Р-н-Д., 1997. Стр. 122-125.
7. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 1999. Стр. 428-445.
8. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998, стр. 237-242.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.