    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Анализ Кадрового планирования ООО Техноэкспорт
| курсовые работы, Управление персоналом Объем работы: 25 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 329 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 2
1. Общая характеристика ООО «ТЕХНОЭКСПОРТ» 4
2. Анализ кадровой политики ООО «ТЕХНОЭКСПОРТ» 6
3. Рекомендации по оптимизации кадровой политики ООО «ТЕХНОЭКСПОРТ» 15
3.1. Общие рекомендации кадровой политики ООО "ТЕХНОЭКСПОРТ" 15
3.2 Предложения по совершенствованию системы отбора и найма. 17
3.3 Предложения по совершенствованию системы адаптации персонала 19
Заключение 21
Список литературы 24
1. Общая характеристика ООО «ТЕХНОЭКСПОРТ» 4
2. Анализ кадровой политики ООО «ТЕХНОЭКСПОРТ» 6
3. Рекомендации по оптимизации кадровой политики ООО «ТЕХНОЭКСПОРТ» 15
3.1. Общие рекомендации кадровой политики ООО "ТЕХНОЭКСПОРТ" 15
3.2 Предложения по совершенствованию системы отбора и найма. 17
3.3 Предложения по совершенствованию системы адаптации персонала 19
Заключение 21
Список литературы 24
Во времена развития недавнего мирового кризиса специфика деятельности ООО "ТЕХНОЭКСПОРТ" стала востребованной и динамично развивающейся. В целом, ООО "ТЕХНОЭКСПОРТ" занимается посреднической деятельностью по бартерной деятельности самого широкого профиля.
Любое предприятие, ориентированное на успешное существование и на развитие, планируют свою работу не только на ближайшее будущее, но и на отдаленную перспективу. Важную роль в этих планах играет кадровая политика.
Практика функционирования многих организаций свидетельствует о четкой взаимосвязи стратегических решений по их управлению с системой управления персоналом.
Практика функционирования многих организаций свидетельствует о четкой взаимосвязи стратегических решений по их управлению с системой управления персоналом.
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.