Действие специфических законов в социальной организации

Все живое и неживое на нашей планете подчиняется законам природы. Жизнь и деятельность людей регламентируется законами общественного развития и постановлениями государственной власти. Все решения и поступки человека подчиняются некоторым осознанным или неосознанным зависимостям, то есть законам. Закон – это общепринятое правило, которое признается обязательным для исполнения.
Каждый менеджер должен понимать, что любая организация действует в поле законов и закономерностей природы и общества. Организации развиваются по объективно существующим законам, которые познаваемы, могут и должны быть целенаправленно использованы в процессе деятельности.
Закон можно определить как необходимые, существенные, постоянно повторяющиеся отношения и взаимосвязи между явлениями, процессами, характеристиками в природе и обществе.
Различают три основные группы законов:
- всеобщие или универсальные (например, законы диалектики);
- общие, которые характерны для больших групп явлений (примером является закон естественного отбора);
- частные или специфические, действие которых распространяется лишь на отдельные явления (например, закон Ома).
Между различными законами существует взаимосвязь: общие законы действуют через частные, а частные, в свою очередь, представляют собой проявление общих. Законы могут быть естественными, объективными, действующими независимо от воли и сознания людей (например, законы организации, отражающие связи и отношения, существующие во всех организациях) и искусственными, субъективными, разработанными людьми и устанавливающими особые отношения, действующие в определенной области (законы для организации, действующие только в конкретной, отдельной организации).
Применительно к социальным организациям под законом следует понимать устойчивую, объективно существующую связь явлений или процессов, присущую достаточно большому числу организаций и обладающую неизбежной повторяемостью в сходных ситуациях. Социальные законы определяют отношения между людьми и...

В социальной организации, центром которой является человек, объективно действует ряд законов и принципов, как общих, так и специфических. Изучение их очень важно, поскольку познание системы законов организации, выявление механизма их действия позволяет менеджерам определять объективно существующие тенденции в развитии производства и рынка, находить оптимальные соотношения между фондом потребления и фондом развития, основным и вспомогательным производством, между линейными и функциональными структурами в системе управления и по возможности создавать благоприятные условия для механизма действия законов.
Использование законов организации в профессиональной деятельности способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой системами. Незнание этих законов может, в свою очередь, помешать сформировать оптимальную структуру компании.
Следует помнить, что законы организации будут эффективно работать лишь в том случае, если руководитель сумеет найти их разумное сочетание, выделить из действующих законов главный и подчинить ему все остальные законы и принципы организации управленческого труда.
Выделяют несколько специфических законов социальной организации.
Закон своеобразия устанавливает существование для каждой организации наилучшей и только ей присущей структуры производства и управления.
Закон социальной гармонии гласит, что в любой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда сотрудников благодаря повышению их эмоционального уровня и активизации трудовой деятельности.
Согласно закону оптимальной загрузки, для каждого человека существует оптимальный объем загрузки работой, дающий возможность полной мере раскрыть его возможности.
Согласно закону эффективного восприятия и запоминания информации, процессы восприятия и запоминания информации осуществляются наиболее эффективно, если они приближены к процессу мышления человека.
Закон эффективного осмысления утверждает, что...