Исследование эффективности использования персонала организации

СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Методы управления персоналом организации 11
1.2. Использование эффективности персонала организации 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В МБОУ «СОШ № ___» 16
2.1. Общая характеристика муниципального бюджетного образовательного учреждении «Средняя общеобразовательная школа № ___» 16
2.2. Анализ обеспеченности персоналом муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № ___» 18
2.3 Анализ движения рабочих кадров МБОУ «СОШ № ___» 23
2.4. Анализ использования рабочего времени 26
2.5. Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы 27
2.6. Анализ удовлетворенности членов коллектива условиями использования персонала организации 29
Заключение 31
Список литературы 33
Приложение 34

ВВЕДЕНИЕ
В условиях современного рынка организации, желающие оставаться конкурентоспособными, обязаны обеспечить эффективное функционирование своей деятельности. В этом случае нельзя недооценивать роль эффективного управления персоналом, в том числе качественного подбора, переподготовки, а также раскрытие потенциала уже работающего персонала.
Никто не будет отрицать, что правильно выстроенная кадровая политика во многом определяет повышение производительности труда. Так, к самым распространенным факторам увеличения производительности труда можно отнести: уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование и модернизация оборудования. Ввиду этого, современному менеджеру важно правильно сочетать данные факторы.
Вполне можно говорить о том, что персонал играет решающую роль в процветании предприятия как в стабильное, так и в нестабильное для организации время. Особенно остро это ощущается в последнем случае, когда профессиональные качества в совокупности с инициативностью работника, определяют результативную ценность действий рабочей команды. Такой объединенный труд людей представляет собой основную проблему управления персоналом. В этом и заключается актуальность исследования эффективности использования персонала организации.
С современном управлении персонал является одним из важнейших ресурсов предприятия. Высказывания авторов статей на тему эффективности использования персонала организации подчеркивают это: «Истоки большинства проблем в организациях могут быть в конечном итоге обнаружены в людях», «Основой любой организации и ее главным богатством являются люди» и т.п.
Проблема управления персоналом является актуальной и по сей день. Исследование данной темы постоянно находится в центре внимания специалистов в области управления, научных работников и руководителей всех уровней. Некоторые работы послужили теоретической основой данного...

Заключение.
В современном управлении персонал является одним из важнейших ресурсов предприятия. В этом случае нельзя недооценивать роль эффективного управления персоналом, в том числе качественного подбора, переподготовки, а также раскрытие потенциала уже работающего персонала.
В данной работе мы исследовали теоретическую основу эффективности использования персонала организации, ее методы на основе работ таких авторов как А.П. Егоршин, А.П. Балашов, И.К. Макарова Ю.Д. Красовский, В.А. Дятлов и других. Исследовали использование эффективности персонала организации, узнали способы классифицировать факторы, влияющие на эффективность управления персоналом. Рассмотрели методы повышения эффективности персонала.
Рассмотрели структуру персонала организации в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № ___», выстроили краткосрочный план движения кадров, обозначили возможные пути замещения вакансий.
Оценили эффективность управления персоналом в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № ___», выявили высокий уровень эффективности использования персонала, что подтверждается не только мнением работников и работодателя, но и показателями самообследования результатов деятельности, а так же оценки контролирующих структур.
Из проведенного анализа предприятия мы видим, что производительность труда на предприятии МБОУ «СОШ № ___» города Норильска находится на высоком уровне. Кадровая политика продумана и эффективна.
Из предложений по повышению эффективности деятельности персонала в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № ___» можно выделить основные:
 несмотря на нынешнюю стабильность, в организации необходим должный контроль и поддержание трудовой дисциплины,
 совершенствование системы вознаграждения и премирования, качественное управление и учет результатов за выполненную работу каждого сотрудника,
...