Управление персоналом

Когда-то работа с кадрами заключалась только в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея была в том, что если вам получилось отыскать нужных людей, то они сумеют выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является только началом, в то время как большая асть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается средством амортизации, важность людских ресурсов с годами может и дожна возрастать.
Когда люди работают с наименьшим энтузиазмом, когда наблюдаются напряженность во взаимодействии подразделений и значительные сбои в работе, руководители начинают понинимать, что пришло время заняться развитием персонала.