*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Распределение ответственности при разработке управленческих решений. 2. На примере разработки и принятия управленческого решения в конкретной организации рассмотрите распределение ответственности при реализации коллегиального решения. Постройте матрицу ответственности.

контрольные работы, менеджмент

Объем работы: 13 стр.

Год сдачи: 2016

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 224

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
1. Распределение ответственности при разработке управленческих решений................................................................................................................3
2. На примере разработки и принятия управленческого решения в конкретной организации рассмотрите распределение ответственности при реализации коллегиального решения. Постройте матрицу ответственности.................................................................................................12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...............................14
1. Распределение ответственности при разработке управленческих решений

Распространенные модели принятия управленческих решений:
1) Рациональная модель.
Критерием оценки решения в рациональной модели является производительность, то есть достижения лучших результатов при наименьших затратах. Есть несколько предположений, лежат в основе рациональной модели:
• Руководители имеют четкие критерии, а относительный вес, которым они наделяют эти критерии, стабильный.
• Руководители знают все уместные критерии.
• Руководители могут оценивать каждую альтернативу по всем критериям и давать им общую оценку.
1. Афасижев Т. И. Направления модернизации российского гостиничного бизнеса в контексте повышения его конкурентоспособности / Т. И. Афасижев, А. С. Тютюнников // Вестн. Адыгей.гос. ун–та. Сер. 5: Экономика. – 2013. – № 1. – С.188–192
2. Бухалков М. И. Управление персоналом: учебник / М. И. Бухалков . ─ М.: ИНФРА-М, 2014. ─ 400 с.
3. Бычков В.П. Управление персоналом: учебное пособие /В. П. Бычков . ─ М.: ИНФРА-М, 2014. ─ 237 с.
4. Вдовин С. М. Система менеджмента качества организации: учебное пособие / С. М. Вдовин, Т. А. Салимова, Л. И. Бирюкова . ─ М. : ИНФРА-М, 2013. ─ 299 с.
5. Веснин, В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.
6. Гапонова О.С. Направления повышения трудовой мотивации персонала современных организаций: сб. науч. раб. / Науч. ред. В.П. Кузнецов, Ф.Е. Удалов. – Н. Новгород: ВГИПУ, 2015. – С. 25-30.
7. Злыгоев В.Ю. Формы морального и материального поощрения работников предприятия и их роль в мотивации труда // Инновационная наука и современное общество : сб. ст. Междунар. науч.–практ. конф., 21-22 авг. 2013 г. / БГУ. – Уфа, 2013. – Ч. 2. - С.74-85.
8. Кафидов В. В. Современный менеджмент: учебник /В. В. Кафидов . ─ М.: Московский финансово-промышленный ун-т, 2014. ─ 400 с.
9. Лазаренко Л.А. Особенности подготовки персонала сферы услуг и его мотивации / Л.А. Лазаренко, Ф.А. Сехан // Экономика. Право. Печать. Вестн. КСЭИ. – 2013. – № 3. – С. 250–253
10. Лысенкова Е. Продаем больше, лучше, дороже // Отель. – 2013. – № 9. – С. 19–22.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу