Сучасний менеджер

На всіх етапах становлення суспільства проблема керування стояла досить гостро й багато з людей намагалися вирішити її, але їхні праці носили розрізнений характер і не становили узагальненої теорії.
Тільки в другій половині минулого століття після перемоги промислової революції на Заході ситуація різко змінилася. Ринкові відносини стали повноправними власниками всіх сфер життя суспільства. Від керуючих був потрібний високий професіоналізм, компетентність, уміння порівнювати свою діяльність із існуючими законами. У результаті з'являється група людей, що спеціально займаються управлінською діяльністю. Головним завданням стає кропітка організація й щоденне керування виробництвом з метою забезпечення найбільшого прибутку власникам фірми. Ці люди стали називатися менеджерами.
Як свідчать останні роки, наше суспільство переживає важкі часи переходу від однієї системи життя до іншої. У зв'язку з цим, кардинальним чином змінюються як політика, економіка, так й психологія людини. Звісно, що суспільні зміни трокнулися й управлінської діяльності.
Стара система мислення оперувала принципами необмеженного зростання, що розумілося тільки в кількісних термінах - максимальні прибутки. Нова система мислення оперує поняттям рівноваги, що відповідає такому стану суспільства, при якому задоволення сьогоднішніх потреб не винне зменшувати шанси майбутніх поколінь на гідне життя. Менеджер, який діє в рамках нової концепції мислення, буде вивчати вплив всіляких дій з крапки зору їх послідовності для стану рівноваги.
У цей час існує деякий мінімум різних характеристик для сучасного менеджера. Що це за характеристики і яким повинен бути портрет сучасного менеджера, проблеми культури особистості в сучасному менеджменті й піде мова в цій курсовій роботі.
Ціль даної роботи -вивчити вимоги до менеджера, проблеми культури особистості в современом менеджменті.
Дана тема актуальна для вивчення тому що менеджер - це головна фігура сучасної організації й від його моральних, етичних...

Менеджер - спеціально підготовлений професійно керуючий, що знає, що він належить до особливої професії, а не є фахівцем у який – або області. Це людина, що займає постійну управлінську посаду й наділений повноваженнями ухвалювати рішення щодо певних виду діяльності організації функціонуючої в ринкових умовах.
Необхідно відзначити, що під особистістю менеджера повинні ховатися такі якості, як:
• Справедливість, особливо відносно підлеглих;
• Увічливість, ніколи не дратуватися;
• Стислість;
• Завжди дякувати підлеглому за гарну роботу;
• Не робити зауваження підлеглому в присутності третьої особи;
• Бути уважним до критики й новаторських пропозицій, навіть якщо вони безпосередньо нічого не дають;
• Бути уважним до чужої думки;
• Вибір і навчання розумного підлеглого - завжди більше вдячне завдання, чим виконання справи самим;
• Не бояться якщо підлеглий здібніше менеджера, а пишатися ним;
• Компетентність;
• Чесність, правдивість;
• Розвинене почуття боргу й відповідальності;
• Ведення оптимальної ринкової політики й оперативно вирішувати щодня виникаючі утруднення.
Тільки при наявності перерахованих вище якостей менеджер може виконувати такі функції як: організація й планування діяльності колективу й своєї власної роботи; розподіл завдань і інструктаж підлеглих; контроль за ними; підготовка й читання звітів; перевірка й оцінка результатів роботи; ознайомлення з усіма новинками у світі бізнесу, техніки й технології, висування й розгляд нових ідей і пропозицій; рішення питань, що виходять за межі компетенції підлеглих; знайомство з поточною кореспонденцією; відповіді на дзвінки і прийом відвідувачів; проведення зборів і представництво; заповнення форм звітності; ведення переговорів; підвищення кваліфікації й ін.