    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Управление командами
| контрольные работы, Менеджмент Объем работы: 21 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 881 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
1. Понятие командного менеджмента 2
2. Тенденции развития командного менеджмента 2
3. Команда как организационная форма коллективного управления 4
4. Команда, ее миссия и командные отношения 4
5. Типология и факторы формирования команд 6
6. Тип лидера и формы субкультуры 7
7. Управленческие команды лидеров 10
8. Этапы командообразования и методы формирования команд 12
8. Заключение 19
9. Список использованной литературы 20
2. Тенденции развития командного менеджмента 2
3. Команда как организационная форма коллективного управления 4
4. Команда, ее миссия и командные отношения 4
5. Типология и факторы формирования команд 6
6. Тип лидера и формы субкультуры 7
7. Управленческие команды лидеров 10
8. Этапы командообразования и методы формирования команд 12
8. Заключение 19
9. Список использованной литературы 20
в работе рассмотрены вопросы, представленные в содержание,которые, в свою очередь, расскрывают тему работы - генезис командной организации деятельности
В заключение необходимо подвести общие итоги, каким же образом проходит генезис командной организации деятельности:
1. Повышение эффективности управленческого труда зависит от умения менеджера любо-го ранга создавать коллективный продукт труда.
2. Организационная культура является одной из составляющих командного менеджмента, поскольку он тесно связан с символическими способами репрезентации управленческой деятельности.
3. Для повышения эффективности командных форм управления огромное значение при-обретает изучение влияния ценностного аспекта сосуществования членов управленческих групп на производительность организации.
1. Повышение эффективности управленческого труда зависит от умения менеджера любо-го ранга создавать коллективный продукт труда.
2. Организационная культура является одной из составляющих командного менеджмента, поскольку он тесно связан с символическими способами репрезентации управленческой деятельности.
3. Для повышения эффективности командных форм управления огромное значение при-обретает изучение влияния ценностного аспекта сосуществования членов управленческих групп на производительность организации.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.