    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Распределение-перераспределение трудовых ресурсов
| курсовые работы, Управление персоналом Объем работы: 52 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 1000 руб. Просмотров: 1390 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
1. Рынок труда и его элементы………………………………5
1.1. Понятие «рынок труда» и его элементы………………5
1.2. Конъюнктура рынка и его сегменты……… 8
1.3. Основные субъекты рынка труда………10
2. Трудовые ресурсы и занятость населения……………11
2.1. Социально-экономическая характеристика трудовых ресурсов….11
2.2. Понятие «занятость населения». Формы и виды занятости………16
2.3. Программы содействия занятости………18
3. Понятие «трудоустройство». Правовые вопросы организации трудоустройства…………22
4. Работа с гражданами, которые ищут работу и безработными………32
4.1. Порядок регистрации и перерегистрации граждан, ищущих работу и безработных………32
4.2. Гарантии трудоустройства граждан, нуждающихся в социальной защите…………37
4.3. Подходящая работа…………40
4.4. Порядок и условия оформление иностранным гражданам разрешения на трудоустройство в Украине…………42
5. Порядок и условия проведения организованного набора работников……………43
5.1. Набор кадров через органы трудоустройства………………… 43
5.2. Распределение молодых специалистов и молодых рабочих……46
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ……………………………………………49
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………51
1. Рынок труда и его элементы………………………………5
1.1. Понятие «рынок труда» и его элементы………………5
1.2. Конъюнктура рынка и его сегменты……… 8
1.3. Основные субъекты рынка труда………10
2. Трудовые ресурсы и занятость населения……………11
2.1. Социально-экономическая характеристика трудовых ресурсов….11
2.2. Понятие «занятость населения». Формы и виды занятости………16
2.3. Программы содействия занятости………18
3. Понятие «трудоустройство». Правовые вопросы организации трудоустройства…………22
4. Работа с гражданами, которые ищут работу и безработными………32
4.1. Порядок регистрации и перерегистрации граждан, ищущих работу и безработных………32
4.2. Гарантии трудоустройства граждан, нуждающихся в социальной защите…………37
4.3. Подходящая работа…………40
4.4. Порядок и условия оформление иностранным гражданам разрешения на трудоустройство в Украине…………42
5. Порядок и условия проведения организованного набора работников……………43
5.1. Набор кадров через органы трудоустройства………………… 43
5.2. Распределение молодых специалистов и молодых рабочих……46
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ……………………………………………49
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………51
Прежде чем приступить к рассмотрению темы «распределение-перераспределение трудовых ресурсов», сначала рассмотрим что же такое «рынок труда», «рабочая сила», «рынок рабочих мест», кто является субъектами рынка, какая должна быть цена рабочей силы, в чем заключается сущность такого понятия как «трудовые ресурсы» и почему все население делится на экономически активное и экономически неактивное.
Баланс трудовых ресурсов очень важен для формирования и распределения трудовых ресурсов и играет огромную роль. Система балансов и расчетов разрабатывается по регионам и в целом по государству. Трудовые ресурсы – это работоспособное население, обладающее физическими и умственными способностями, знаниями, которые необходимы для осуществления полезной деятельности. Конечно, всегда желательно, чтобы существовало соответствие между наличием трудовых ресурсов и потребностью в них.
........
Баланс трудовых ресурсов очень важен для формирования и распределения трудовых ресурсов и играет огромную роль. Система балансов и расчетов разрабатывается по регионам и в целом по государству. Трудовые ресурсы – это работоспособное население, обладающее физическими и умственными способностями, знаниями, которые необходимы для осуществления полезной деятельности. Конечно, всегда желательно, чтобы существовало соответствие между наличием трудовых ресурсов и потребностью в них.
........
Подводя итоги этой работы можно сделать такие выводы, что распределение и перераспределение трудовых ресурсов – это трудоустройство граждан, которые обязательно должны за свой труд получать вознаграждение (заработную плату), так как работник продает свою рабочую силу предпринимателю и является наемным работником, а делает он это для того, чтобы иметь средства к существованию и жизнедеятельности. Такова рыночная система экономики – все продается и все покупается. Если человек не может самостоятельно подыскать себе работу по специальности, профессии, он обращается в службу занятости на своей территории по месту жительства, которая обязана помочь гражданину в трудоустройстве – это ее прямая функция. Когда за определенный период времени, обозначенный законом, не удается трудоустроить обратившегося в службу занятости, тогда его ставят на учет, как безработного с выплатой пособия по безработице или предлагают переобучиться другой профессии, которая на данный момент пользуется спросом на рынке труда. Рынок рабочих мест – это вакансии тех организаций и предприятий, которые уже функционируют, а также и тех, которые только вводятся в действие. Спрос на рабочую силу нуждается в постоянном анализе факторов, которые влияют на него и в регулировании........
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.