Система управления трудовыми ресурсами

В данной работе рассмотрены все основные вопросы, касающиеся управления трудовыми ресурсами.
Так как Украина в настоящее время переживает трудный период социальной, политической и экономической переориентации в связи с переходом к рыночной системе, нам всем необходимо овладеть новыми знаниями хозяйствования в рыночной экономике, освоить опыт передовых, экономически развитых стран мира. При этом переходе появляются не только новые возможности развития производства, повышение личного и общественного благосостояния, но и угроза свертывания рабочих мест, безработицы, распада предприятий. Поэтому надо научиться грамотно управлять экономикой труда, организацией производства, формированием и управлением трудовыми ресурсами.
Система управления состоит из таких подсистем: формирование рабочей силы, управление процессами распределения трудовых ресурсов и управлениЕ процессом использования рабочей силы.
Подсистема формирования рабочей силы включает в себя управление процессами подготовки и возмещения рабочей силы, которое осуществляется рынком труда. Большое значение для формирования рабочей силы имеет воспроизводство населения.

Рассматривая тему «Система управления трудовыми ресурсами» делаю такие выводы, что воспроизводство населения – это процесс непрерывного возобновления поколений людей в его исторической обусловленности – основного понятия демографии.
Демографическая политика включает круг изучаемых явлений, совокупность методов исследования, круг процессов, подлежащих управлению. В демографии сложились три основных подхода к определению воспроизводства населения, т.е. три вида движения населения: естественное (соотношение рождаемости и смертности), пространственное (миграция) и социальное (социальная мобильность). Усиливается внимание к качественным аспектам воспроизводства последующих поколений: социальных качеств и свойств индивидов, условий жизни и труда, социальных отношений.
Воспроизводство трудовых ресурсов включает такие фазы, как формирование, распределение, обмен и потребеление. Формирование трудовых ресурсов – это постоянное возобновление их численности. Распределение определяет размещение трудовых ресурсов по территориям, сферам деятельности, отраслям и предприятиям. Фаза обмена – это стадия купли-продажи, когда трудовые ресурсы становятся рабочей силой. Под использованием (потреблением) трудовых ресурсов понимается их распределение по различным критериям (секторам, отраслям, профессиям, сферам экономической деятельности и т.д.).
.......