| 74709 | Малые группы: задачи, методы и технологии воздействия | 2009 | 15 | 200 |
| 105433 | Организация системы профориентации и подбора кадров | 2009 | 15 | 300 |
| 144243 | Стиль работы руководителя | 2008 | 15 | 300 |
| 199512 | Методы подбора персонала. | 2010 | 15 | 500 |
| 210128 | Системы участия трудящихся в прибылях, социальных льгот и выплат | 2010 | 14 | 250 |
| 246839 | Технологии управления конфликтами. | 2011 | 14 | 300 |
| 247449 | Зарубежный опыт управления персоналом | 2012 | 14 | 300 |
| 197535 | Конфликты в организациях | 2009 | 13 | 150 |
| 199865 | Формирование команды | 0 | 13 | 200 |
| 244143 | Г. Файоль. Его вклад в развитие теории организации.Принципы организации | 2010 | 13 | 300 |
| 148422 | Службы персонала и их современные функции | 2009 | 12 стр | 150 |
| 89620 | Структура правового статуса органов в государственном и муниципальном управлении | 2008 | 12 | 300 |
| 105886 | Мозговой штурм | 2088 | 12 | 100 |
| 235799 | Кадровая политика в условиях кризиса | 2010 | 12 | 250 |
| 248116 | Процесс принятия решения в условиях дефицита времени | 2012 | 12 | 300 |
| 244737 | Планирование карьеры.Пути реализации карьеры. | 2011 | 11 | 300 |
| 83417 | Служба управления персоналом | 2008 | 10 | 100 |
| 235590 | Organizational Change | 2011 | 10 | 300 |
| 244145 | Почему труды Фридриха Тейлора считаются классическими для теории организации. | 2010 | 10 | 300 |
| 254119 | Управленческие решения | 2012 | 10 | 60 |
426057681 
574055213
