| 233243 | Мотивация как функция менеджмента | 2009 | 31 | 400 |
| 234451 | Управление конфликтами, изменениями и стрессами | 2009 | 31 | 400 |
| 235678 | Управление развитием организации | 2009 | 22 | 400 |
| 237521 | Менеджмент, Вариант, 8 ХГАЭП | 2010 | 13 | 400 |
| 298046 | Управление качеством | 2015 | 79 | 400 |
| 181005 | Контрольная работа | 2010 | 6 стр | 450 |
| 156685 | Менеджмент как наука | 2008 | 15 | 460 |
| 226666 | Контрольная №1 по управлению организационными процессами, МИСиС | 2011 | 10 | 470 |
| 226715 | Объект и субъект управления, покажите на примерах их взаимодействие. Разработка стратегии развития предприятия, характеристика этапов | 2011 | 11 | 470 |
| 227766 | Квалификационные требования предъявляются к персоналу службы приёма и размещения. Четыре этапа в цикле обслуживания гостя | 2011 | 9 | 480 |
| 226656 | Многонациональные компании | 2011 | 17 | 490 |
| 226714 | Мотивационные ресурсы управления организаций. Влияние на мотивацию факторов внутренней среды организации | 2011 | 13 | 490 |
| 226800 | Сущность и обоснование необходимости стратегического планирования в условиях глобализации экономики | 2011 | 13 | 490 |
| 227741 | Власть менеджера | 2010 | 14 | 490 |
| 227749 | Качество работы менеджера | 2010 | 12 | 490 |
| 227753 | Профилактика кросскультурного шока. Общение и ведение бизнеса с китайцами | 2011 | 12 | 490 |
| 227759 | Метод эффективного убеждения в работе сотрудника отдела кадров | 2011 | 14 | 490 |
| 227762 | Бизнес-план предприятия | 2010 | 9 | 490 |
| 227763 | Кадровый аудит в современной организации | 2010 | 14 | 490 |
| 228937 | 2 задания. «Хорошо спланировано – на половину сделано». Приведите примеры, подтверждающие это высказывание. Охарактеризуйте основные методы... | 2011 | 6 | 490 |
426057681 
574055213
