| 218280 | Необходимость изменения критериев оценки персонала | 2009 | 14 | 400 |
| 218306 | Управление социальными процессами | 2009 | 31 | 400 |
| 225337 | Управление, карьера, развитие | 2011 | 20 | 400 |
| 229963 | Повышение мотивации труда | 2007 | 46 | 400 |
| 233962 | Сущность и природа политтического конфликта. | 2009 | 2 | 400 |
| 233965 | Миграция трудовых ресурсов | 2010 | 23 | 400 |
| 249752 | Методы прогнозирования управленческих решений | 2011 | 35 | 400 |
| 139690 | Сиcтема безопасности организации в системе управление персоналом | 2008 | 30 | 450 |
| 139702 | Внешние и внутренние формы вознаграждения персонала в повышении уровня мотивации работников организации | 2008 | 29 | 450 |
| 139705 | Деловая карьера. Сочетание интересов фирмы и сотрудников | 2008 | 33 | 450 |
| 139711 | Команда как разновидность коллектива: основные признаки и особенности управления | 2008 | 27 | 450 |
| 1040 | Поиск и отбор персонала | 2007 | | 500 |
| 2464 | Особенности профессионального общения руководителя с персоналом | 2007 | 31 | 500 |
| 3563 | Система управления персоналом и принципы ее построения | 2008 | | 500 |
| 3768 | Управление профориентацией и адаптацией персонала как составляющая технологии подготовки кадров | 2008 | 31 | 500 |
| 4220 | Управление персоналом. | 2008 | 28 | 500 |
| 5035 | Стратегия управления персоналом | 2008 | | 500 |
| 5548 | Трудовой потенциал персонала | 2008 | | 500 |
| 79766 | Психолого-социальные основы мотивации персонала в организации | 2007 | 79 | 500 |
| 83486 | Стили и методы управления персоналом | 2006 | 28 | 500 |
426057681 
574055213
