| 218611 | Гибкость персонала и организация труда | 2010 | 17 | 150 |
| 220265 | Управленческое общение как механизм функционально-ролевого взаимодействия личности | 2010 | 9 | 60 |
| 220729 | Деловая карьера | 2010 | 20 | 180 |
| 235799 | Кадровая политика в условиях кризиса | 2010 | 12 | 250 |
| 244143 | Г. Файоль. Его вклад в развитие теории организации.Принципы организации | 2010 | 13 | 300 |
| 244145 | Почему труды Фридриха Тейлора считаются классическими для теории организации. | 2010 | 10 | 300 |
| 74709 | Малые группы: задачи, методы и технологии воздействия | 2009 | 15 | 200 |
| 105433 | Организация системы профориентации и подбора кадров | 2009 | 15 | 300 |
| 105591 | Разработка стратегии и тактики проведения переговоров | 2009 | 20-25 | 1500 |
| 105640 | Состав, назначение и сравнительная характеристика средств поддержки пользователя программных изделий. | 2009 | 30 | 2800 |
| 105762 | Труд и предприимчивость в условиях конкуренции | 2009 | 24 | 300 |
| 105769 | Деловая оценка менеджера как фактор организационного поведения | 2009 | 18 | 300 |
| 106238 | Совершенствование этики деловых отношений в организации | 2009 | 25 | 300 |
| 124033 | Интернет - технологии в подборе и найме персонала | 2009 | 27 | 300 |
| 131128 | Мотивация к труду: методы и средства оптимизации | 2009 | 20 | 300 |
| 131924 | Методы анализы управленчиских решений | 2009 | 20 | 250 |
| 148422 | Службы персонала и их современные функции | 2009 | 12 стр | 150 |
| 192695 | Персональное развитие в организации. | 2009 | 23 | 300 |
| 197535 | Конфликты в организациях | 2009 | 13 | 150 |
| 199239 | Этапы разработки кадровой политики | 2009 | 21 | 300 |
426057681 
574055213
