| 2036 | Цели и задачи управления персоналом | 2007 | | 300 |
| 74709 | Малые группы: задачи, методы и технологии воздействия | 2009 | 15 | 200 |
| 78347 | Особенности работы руководителя по профилактике и регулированию конфликтов в организации | 2008 | 20 | 200 |
| 83417 | Служба управления персоналом | 2008 | 10 | 100 |
| 83420 | Культура управления | 2008 | 16 | 150 |
| 83472 | Влияние стиля руководства на коммуникативные и организаторские способности членов коллектива | 2007 | 18 | 200 |
| 83507 | Кадровая политика. Управление поведением персонала | 2008 | 21 | 200 |
| 89425 | Комплексная теория мотивации, или модель Лайма Портера - Эдварда Лоулера. | 2008 | 16 | 300 |
| 89620 | Структура правового статуса органов в государственном и муниципальном управлении | 2008 | 12 | 300 |
| 92831 | Нормы этического поведения руководителя | 2006 | 23 | 300 |
| 101530 | Ответы на вопросы по управлению бизнесом | 2007 | 22 | 200 |
| 105433 | Организация системы профориентации и подбора кадров | 2009 | 15 | 300 |
| 105591 | Разработка стратегии и тактики проведения переговоров | 2009 | 20-25 | 1500 |
| 105640 | Состав, назначение и сравнительная характеристика средств поддержки пользователя программных изделий. | 2009 | 30 | 2800 |
| 105762 | Труд и предприимчивость в условиях конкуренции | 2009 | 24 | 300 |
| 105769 | Деловая оценка менеджера как фактор организационного поведения | 2009 | 18 | 300 |
| 105883 | Директивный подход | 2008 | 5 | 50 |
| 105886 | Мозговой штурм | 2088 | 12 | 100 |
| 106207 | Производственные конфликты | 0 | 20 | 300 |
| 106238 | Совершенствование этики деловых отношений в организации | 2009 | 25 | 300 |
426057681 
574055213
