| 144243 | Стиль работы руководителя | 2008 | 15 | 300 |
| 192695 | Персональное развитие в организации. | 2009 | 23 | 300 |
| 199239 | Этапы разработки кадровой политики | 2009 | 21 | 300 |
| 200477 | аспекты управления корпоративной культурой организации. | 2009 | 22 | 300 |
| 204967 | Бихевиористские подходы к управленческой деятельности | 2010 | 18 | 300 |
| 221150 | Трудовая мотивация | 2009 | 25 | 300 |
| 221329 | Управление персоналом ЖКХ | 2011 | 20 | 300 |
| 225334 | Причины сопротивления изменениям и методы его преодоления | 2011 | 18 | 300 |
| 235590 | Organizational Change | 2011 | 10 | 300 |
| 244143 | Г. Файоль. Его вклад в развитие теории организации.Принципы организации | 2010 | 13 | 300 |
| 244145 | Почему труды Фридриха Тейлора считаются классическими для теории организации. | 2010 | 10 | 300 |
| 244737 | Планирование карьеры.Пути реализации карьеры. | 2011 | 11 | 300 |
| 246112 | Подготовка кадров и повышение их квалификации. | 2011 | 19 | 300 |
| 246130 | Теория организации | 2011 | 20 | 300 |
| 246839 | Технологии управления конфликтами. | 2011 | 14 | 300 |
| 247449 | Зарубежный опыт управления персоналом | 2012 | 14 | 300 |
| 248116 | Процесс принятия решения в условиях дефицита времени | 2012 | 12 | 300 |
| 263943 | Управление персоналом организации | 2012 | 24 | 300 |
| 273340 | Система рыночной мотивации персонала на примере Макдоналдс | 2013 | 22 | 300 |
| 275245 | «Мотивация персонала в контексте управления знаниями» (желательно применительно к нефтяной компании «Lukoill-Overseas Ltd.» | 2012 | 27 | 300 |
426057681 
574055213
