| 218280 | Необходимость изменения критериев оценки персонала | 2009 | 14 | 400 |
| 218306 | Управление социальными процессами | 2009 | 31 | 400 |
| 221151 | Сущность трудовой мотивации | 2009 | 25 | 500 |
| 233962 | Сущность и природа политтического конфликта. | 2009 | 2 | 400 |
| 3563 | Система управления персоналом и принципы ее построения | 2008 | | 500 |
| 3768 | Управление профориентацией и адаптацией персонала как составляющая технологии подготовки кадров | 2008 | 31 | 500 |
| 4220 | Управление персоналом. | 2008 | 28 | 500 |
| 5035 | Стратегия управления персоналом | 2008 | | 500 |
| 5548 | Трудовой потенциал персонала | 2008 | | 500 |
| 35471 | Взаимоотношения службы управления персоналом с внешними организациями | 2008 | 37 | 800 |
| 83485 | Руководство персоналом как разновидность власти | 2008 | 26 | 800 |
| 83515 | Американский, Японский опыт управления карьерой персонала | 2008 | 40 | 1000 |
| 88281 | Влияние стиля руководства на ценностно-ориентационные качества и сплоченность коллектива в ДОУ | 2008 | 30 | 500 |
| 89805 | Методы оценки персонала | 2008 | 30 | 500 |
| 90340 | особенности работы с персоналом на сервисном предприятии | 2008 | 28 | 500 |
| 91119 | Кадровая политика | 2008 | 27 | 200 |
| 94422 | Возможность роста карьеры, развитие потенциала сотрудника (на примере банка) | 2008 | 35 | 900 |
| 94475 | Разработка организационной структуры управления персоналом | 2008 | 30 | 900 |
| 99546 | Распределение-перераспределение трудовых ресурсов | 2008 | 52 | 1000 |
| 99556 | Система управления трудовыми ресурсами | 2008 | 51 | 1000 |
426057681 
574055213
