| 235590 | Organizational Change | 2011 | 10 | 300 |
| 200477 | аспекты управления корпоративной культурой организации. | 2009 | 22 | 300 |
| 204967 | Бихевиористские подходы к управленческой деятельности | 2010 | 18 | 300 |
| 83472 | Влияние стиля руководства на коммуникативные и организаторские способности членов коллектива | 2007 | 18 | 200 |
| 202710 | Воздействие рыночных отношений на организации | 2010 | 24 | 250 |
| 244143 | Г. Файоль. Его вклад в развитие теории организации.Принципы организации | 2010 | 13 | 300 |
| 218611 | Гибкость персонала и организация труда | 2010 | 17 | 150 |
| 220729 | Деловая карьера | 2010 | 20 | 180 |
| 105769 | Деловая оценка менеджера как фактор организационного поведения | 2009 | 18 | 300 |
| 105883 | Директивный подход | 2008 | 5 | 50 |
| 282880 | Документационное обеспечение управления при организации уча стия предприятия в конференциях,выставках,рекламных компаниях | 2011 | 23 | 300 |
| 247449 | Зарубежный опыт управления персоналом | 2012 | 14 | 300 |
| 124033 | Интернет - технологии в подборе и найме персонала | 2009 | 27 | 300 |
| 235799 | Кадровая политика в условиях кризиса | 2010 | 12 | 250 |
| 83507 | Кадровая политика. Управление поведением персонала | 2008 | 21 | 200 |
| 121733 | КАДРОВЫЕ СТРАТЕГИИ | 2005 | 22 | 300 |
| 89425 | Комплексная теория мотивации, или модель Лайма Портера - Эдварда Лоулера. | 2008 | 16 | 300 |
| 197535 | Конфликты в организациях | 2009 | 13 | 150 |
| 83420 | Культура управления | 2008 | 16 | 150 |
| 269294 | Лидерство как фактор личностного роста и движущая сила социального предпринимательского развития | 2013 | 16 | 160 |
426057681 
574055213
