| 284411 | Обучение и планирование карьеры персонала в международных организациях | 2014 | 28 | 500 |
| 284550 | Эффективность управленческих решений | 2014 | 28 | 500 |
| 284551 | Цель управленческих решений | 2014 | 35 | 500 |
| 284856 | Теоретические и методологические основы ротации кадров | 2014 | 31 | 500 |
| 284860 | Механизмы применения технологии ротации кадров. | 2014 | 30 | 500 |
| 284911 | Переход HR -менеджеров в HR- бизнес-партнеров. | 2014 | 32 | 500 |
| 285016 | Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом в организации | 2014 | 38 | 500 |
| 285670 | Стили управления в компании "Centra". | 2014 | 25 | 500 |
| 287119 | Прием на работу и отбор персонала | 2014 | 30 | 900 |
| 290137 | Эволюционные преобразования в подходах к управлению | 2015 | 37 | 500 |
| 290216 | Прогнозирование и планирование, как функция управления | 2015 | 36 | 500 |
| 290828 | «Зарождение теории менеджмента. Подход к теории управленияс позиции классических школ» | 2015 | 30 | 500 |
| 290963 | Пути совершенствование основных видов и форм занятости | 2015 | 52 | 500 |
| 291620 | Камский кабель | 2015 | 40 | 500 |
| 293328 | Сравнительный анализ Евросоюза (других стран) по индексу развития человеческого потенциала | 2015 | 30 | 500 |
| 293370 | Управление карьерой | 2015 | 30 | 500 |
| 293444 | Совершенствование трудовой деятельности отдела обучения организации на основе функционально-стоимостного анализа | 2015 | 39 | 500 |
| 293448 | Организационный анализ системы управления персоналом | 2015 | 14 | 500 |
| 293504 | Трудовые конфликты: анализ и методы разрешения. | 2015 | 37 | 500 |
| 293768 | Основные этапы карьеры | 2015 | 33 | 500 |
426057681 
574055213
